A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

382 talált cikk a munkavállaló , foglalkoztatás , munkaszerződés kifejezésre

382 cikk rendezése:

381. cikk / 382 Változó munkahely – ha az új telephely "elérhetetlen"

Kérdés: A munkáltatómmal változó munkahelyre kötöttünk munkaszerződést. Erre hivatkozva elrendelte, hogy az ország másik felében levő telephelyén dolgozzak, de szállást nem biztosított, és tömegközlekedéssel a kijelölt munkaidő kezdetére nem tudok odajutni. Mit tehetek?

Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony változó munkahelyen történő munkavégzésre islétrejöhet, ezt a munkaszerződésben kell rendezni [Mt. 76/C. § (1) bekezdés]. Amunkavégzési hely az a telephely, ahová a munkavállalót a munkáltató beosztja;az első munkavégzési helyről a munkáltató...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

382. cikk / 382 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] ...nincslehetőség a további foglalkoztatására.Megjegyezzük, a helyettesítés céljából felvettmunkavállalóval kötendő határozott idejű munkaszerződés nem csupán a naptáridátum szerint megjelölt időpont eljöttével szűnhet meg. Amennyiben a kérdésesesetben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavállaló X

foglalkoztatás X

munkaszerződés X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés munkavégzési hely megváltozása változó munkahely

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…382 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavállaló ×

foglalkoztatás ×

munkaszerződés ×

és a(z)

munkáltató – 350 cikkben

munkaviszony – 284 cikkben

adó – 258 cikkben

munkavégzés – 242 cikkben

munkaidő – 221 cikkben

munkakör – 200 cikkben

új Mt. – 164 cikkben

időtartam – 133 cikkben

munkabér – 124 cikkben

munkanap – 122 cikkben

alapbér – 103 cikkben

részmunkaidő – 92 cikkben

díjazás – 89 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 89 cikkben

munkaidő-beosztás – 87 cikkben

szabadság – 86 cikkben

teljes munkaidő – 85 cikkben

felmondás – 80 cikkben

GYES – 78 cikkben

munkaszerződés módosítása – 74 cikkben

napi munkaidő – 71 cikkben

közös megegyezés – 70 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 67 cikkben

munkaidőkeret – 66 cikkben

munkarend – 64 cikkben

pótlék – 63 cikkben

gyermek – 58 cikkben

utasítás – 58 cikkben

vezető – 58 cikkben

távollét – 57 cikkben

munkaidő mértéke – 56 cikkben

kollektív szerződés – 55 cikkben

elszámolás – 53 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 48 cikkben

bérpótlék – 45 cikkben

munkavégzési hely – 43 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 43 cikkben

állásidő – 42 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 41 cikkben

kiküldetés – 39 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 38 cikkben

telephely – 36 cikkben

általános munkarend – 36 cikkben

készenlét – 36 cikkben

GYED – 35 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 34 cikkben

távolléti díj – 34 cikkben

végzettség – 34 cikkben

bejelentés – 33 cikkben

felek megállapodása – 33 cikkben

munkaviszony létesítése – 32 cikkben

rendes munkaidő – 31 cikkben

tanú – 31 cikkben

eltérő megállapodás – 30 cikkben

GYET – 30 cikkben

pihenőidő – 29 cikkben

juttatás – 29 cikkben

hozzájárulás – 29 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 29 cikkben

pihenőnap – 27 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 27 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 27 cikkben

munkaszüneti nap – 27 cikkben

szabadság kiadása – 26 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 26 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 26 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 26 cikkben

helyettesítés – 26 cikkben

őrzés – 26 cikkben

átirányítás – 25 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 25 cikkben

végkielégítés – 25 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 25 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 24 cikkben

személyi alapbér – 24 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 23 cikkben

minimálbér – 23 cikkben

indokolás – 22 cikkben

átalány – 22 cikkben

támogatás – 22 cikkben

kereset – 21 cikkben

határidő – 20 cikkben

munkaviszony megszűnése – 20 cikkben

nyugdíjas – 20 cikkben

felmondás indoka – 20 cikkben

felmondási idő – 20 cikkben

ellenérték – 20 cikkben

rendes felmondás – 19 cikkben

ügyelet – 19 cikkben

kirendelés – 19 cikkben

túlóra – 19 cikkben

munkáltatói felmondás – 19 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 19 cikkben

önkormányzat – 19 cikkben

felmentés – 18 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 18 cikkben

havibér – 18 cikkben

Mt. hatálya – 18 cikkben

vezető állású munkavállaló – 17 cikkben

minősítés – 17 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat