1. cikk / 14 Kilépés az önkormányzati társulásból – a következmények
2. cikk / 14 Munkáltatói jogutódlás és a jogviszonyok folytonossága
3. cikk / 14 Kölcsönzött munkavállalók kiszervezése a kikölcsönzés után
4. cikk / 14 Szabadság – megváltási tilalom jogutódlás esetén
5. cikk / 14 Több munkáltatóval létesített munkaviszony sorsa munkáltatói jogutódlás esetén
6. cikk / 14 Munkáltató személyében történő változás – a tevékenység "visszaszervezése"
7. cikk / 14 Munkáltató személyében bekövetkező változás – munkaszerződés-módosítás
8. cikk / 14 Át nem vett közalkalmazott felmentése közoktatási területen
9. cikk / 14 Távollétidíj-számítás – a munkaidő-beosztás hiánya és a pótlékok
10. cikk / 14 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?