Nagyszülői GYED – korlátozott munkalehetőséggel

Kérdés: A nagyszülői GYED esetében a fizetés nélküli szabadságon lévő nagyszülő ezalatt más munkáltatónál dolgozhat-e?
Részlet a válaszából: […] ...a fennálló munkaviszonyában jelezné a munkáltatónak, és csak ha ott nincs ilyen foglalkoztatásra mód, akkor kötne más munkaadóval másik munkaszerződést. Természetesen ilyenkor is tilos a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartás [Mt. 8. § (1) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Fizetés nélküli szabadság mérlegelés alapján

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelezte, hogy fizetés nélküli szabadságra kíván menni, mivel a felesége külföldre megy dolgozni egy évre. Kötelesek vagyunk engedélyezni ezt az általa megjelölt időre? Ha ezt engedélyezzük, akkor a munkavállaló minden kötelezettsége alól mentesül ez időre?
Részlet a válaszából: […] ...függ. Amennyiben a munkakör jellege ezt megengedi, nincs akadálya annak sem, hogy közös megegyezéssel módosítsák a munkavégzés helyét a munkaszerződésben, és ennek értelmében a munkavállaló külföldről dolgozzon. Például távmunkában, amihez a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 24.

Hátrányos jogkövetkezmény – fizetés nélküli szabadság alatt vezetett blogért

Kérdés: Az egyik munkavállalónk fizetés nélküli szabadságon van. Viszont jelenleg is vezet egy blogot, amin olyan bejegyzések jelennek meg, amelyek gyakran rossz színben tüntetik fel a céget. Ha fizetés nélküli szabadságon van az illető, akkor emiatt alkalmazhatunk-e vele szemben hátrányos jogkövetkezményeket, illetve felmondhatunk-e neki, vagy meg kell várni, amíg véget ér a fizetés nélküli szabadsága?
Részlet a válaszából: […] ...megszegése esetére kollektív szerződés vagy – ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya alatt – munkaszerződés a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg [Mt. 56. § (1) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Fizetés nélküli szabadság – külföldi munkavállalás céljából

Kérdés: Néhány hétre lehetőségem lenne külföldön jól fizető idénymunkát végezni, ezért fizetés nélküli szabadságot szeretnék kérni az itteni főnökömtől. Az erre irányuló kérelmemet köteles vagyok-e indokolni, ha pedig nem teszem, akkor megteheti-e, hogy nem enged el? Ha elenged, akkor azt milyen módon közölje, kell-e valamilyen megállapodást kötnünk, vagy elég, ha szóban hozzájárul? Jár-e nekem bármilyen juttatás erre az időre a törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...arról, hogy a további munkavégzésre irányuló jogviszonyok létesítését például a munkáltató belső szabályzata, vagy az Ön munkaszerződése bejelentéshez, vagy akár engedélyhez köti-e. Ha esetleg igen, a fizetés nélküli szabadság iránt kérelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.