A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

52 talált cikk a gazdasági társaság , munkaszerződés kifejezésre

52 cikk rendezése:

51. cikk / 52 Külföldi telephely – mi az alkalmazandó jog

Kérdés: Magyarországi székhelyű gazdasági társaság ügyvezetője vagyok. Azt tervezzük, hogy a közeljövőben egy kisebb telephelyet hozunk létre Németországban. Kezdhetjük áttanulmányozni a német jogot? Nem kívánunk magyar munkavállalót kiküldeni, hanem kinti szakemberekre lenne szükségünk. Milyen szabályok szerint alkalmazzuk őket?

Részlet a válaszából: […] ...tekintetébenelsődlegesen a feleket illeti a jogválasztás szabadsága, azaz a munkaviszonyraazt a jogot kell alkalmazni, amelyet a felek a munkaszerződés megkötésekor vagykésőbb választanak. Akkor határozza meg az Nmjtvr. az alkalmazandó jogot, ha afelek nem élnek...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

52. cikk / 52 Munkáltatói jogkör – a munkaviszony megszüntetésére jogosultak

Kérdés: Cégünknél a munkáltatói jog gyakorlása delegált formában működik. Bizonyos jognyilatkozatok – így például a rendes vagy a rendkívüli felmondás – megtételéhez két aláírás szükséges a munkavállaló munkaszerződésében rögzített személyek által. Kérdésem, hogy az egyik munkáltatói jogkört gyakorló személy aláírása nélkül érvényes-e a jognyilatkozat, ha az a munkáltatói jogkört gyakorló külföldi távolléte miatt nem íratható alá?

Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződésben a felek kikötötték, hogymeghatározott írásbeli jognyilatkozatok megtételéhez a munkáltató részéről kétszemély együttes aláírása szükséges, azokat érvényesen csak e két személyegyüttes aláírásával lehet megtenni. Ezen az általánosságon az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

gazdasági társaság X

munkaszerződés X

jogválasztási szabadság külföldi telephely munkáltatói jogkör gyakorlója

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…52 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

gazdasági társaság ×

munkaszerződés ×

és a(z)

munkáltató – 45 cikkben

munkaviszony – 44 cikkben

munkavállaló – 42 cikkben

adó – 37 cikkben

vezető – 22 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

felmondás – 17 cikkben

munkavégzés – 17 cikkben

új Mt. – 16 cikkben

munkakör – 15 cikkben

kollektív szerződés – 14 cikkben

GYES – 13 cikkben

időtartam – 13 cikkben

vezető tisztségviselő – 13 cikkben

önkormányzat – 13 cikkben

díjazás – 12 cikkben

munkabér – 12 cikkben

költségvetési szerv – 12 cikkben

végkielégítés – 11 cikkben

vezető állású munkavállaló – 11 cikkben

köztulajdonban álló gazdasági társaság – 10 cikkben

Mt. hatálya – 9 cikkben

juttatás – 9 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

felmentés – 9 cikkben

felmondási idő – 8 cikkben

határidő – 8 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 8 cikkben

nyilvántartás – 8 cikkben

szabadság – 8 cikkben

munkaviszony létesítése – 8 cikkben

tanú – 8 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 7 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 6 cikkben

alapítvány – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

őrzés – 6 cikkben

jogviszony megszűnése – 6 cikkben

felmentési idő – 6 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 5 cikkben

kinevezés – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

jogviszonyváltás – 5 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 5 cikkben

megbízási jogviszony – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

telephely – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

alapbér – 4 cikkben

képviselet – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

elszámolás – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

társasági szerződés – 4 cikkben

fenntartó – 4 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 4 cikkben

jogutódlás – 4 cikkben

átalakulás – 4 cikkben

elévülés – 4 cikkben

magasabb vezető – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

esedékesség – 4 cikkben

összeférhetetlenség – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 3 cikkben

megbízási szerződés – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

kulturális intézmény – 3 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 3 cikkben

intézményvezető – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

hallgatói munkaszerződés – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

szakmai gyakorlat – 3 cikkben

egyéb juttatás – 3 cikkben

egyéni vállalkozó – 3 cikkben

szakképzés – 3 cikkben

jogviszony létesítése – 3 cikkben

cafeteria – 3 cikkben

munkáltatói jogutódlás – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

gazdasági vezető – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat