Teljesítménybér bevezetése – havibér mellett

Kérdés: Cégünk 3 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalóit. Havibéresek jelenleg. Szeretnénk a béreket a teljesítményük alapján a havibéren felül még növelni. A teljesítménybér bevezetésének milyen feltételei vannak? Havibér alkalmazása mellett adható-e? Ezenkívül még a mozgóbér alkalmazása is egy lehetőség lehetne. Amozgóbér bevezethető-e havibér mellett, ha igen, milyen feltételek kellenek hozzá? Milyen törvényi előírások vonatkoznak a fenti lehetőségekre?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzésre, a munkaszervezésre és a technológiára. A teljesítménykövetelmény megállapításával kapcsolatos vita esetén a munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Könyvtáros-tanár munkaideje

Kérdés: Ha főállású könyvtáros-tanárt másik tantárgy tanításával is megbíznak, jár-e számára órakedvezmény a könyvtári órákból?
Részlet a válaszából: […] ...a jogszabály szerint biztosított legyen. Ennek során a könyvtári órák száma csökkenthető, vagy, ha a feladat egy pedagógussal megfelelő munkaszervezési módok alkalmazásával nem látható el, több személyt kell foglalkoztatni. A munkáltatói jogkört gyakorló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Munkaidőkeret – nem hosszabbítható meg

Kérdés: A munkavállalóinkat 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. A termelési igények miatt a munkaidőkeretet szeretnénk meghosszabbítani 4 havira, amit a munkáltató még egyoldalúan is elrendelhet. Önök szerint van ennek akadálya? A közelmúltban azt olvastam, hogy a munkáltatónak van erre lehetősége, de más véleményeket is hallottam már.
Részlet a válaszából: […] ...négy hónap vagy tizenhat hét [Mt. 94. § (1) bek.].A munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a munkáltató számára a rugalmasabb munkaszervezés lehetőségét biztosítja, ami ugyanakkor a munkavállaló számára hátrányosabb, mintha általános munkarendben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Szabadságkiadás – a munkavállalói igény figyelembevétele

Kérdés: Munkáltatónk egyáltalán nem veszi figyelembe igényeinket a szabadságok kiadásánál. Éves szabadságolási terv ugyan készül, de annak összeállításába semmi beleszólásunk nincsen. Nyilatkozni is kell, hogy mikor szeretnénk elmenni szabadságra, de soha nem akkor adja ki a szabadságot a munkáltató, amikorra mi kérjük. Mi védi a munkavállalókat a munkáltató önkényesen meghozott döntéseivel szemben?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató felé.2007. április 1-jétől hatályos egy további, a munkavállalóramég kedvezőbb (ugyanakkor a munkáltatókat akár lehetetlen munkaszervezésihelyzetbe hozó – a Szerk.) szabály. Három munkanap az alapszabadság egynegyedébőla 15 napos előzetes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.