Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása és a nyugdíj

Kérdés: Kistelepülésen működő önkormányzati óvoda vagyunk. Pedagógushiány miatt nyugdíjas óvodapedagógust tudunk-e munkaviszony keretében foglalkoztatni anélkül, hogy a nyugdíjas státuszát feladná? Van-e időkorlátja ennek a foglalkoztatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...folyamatos ellátásának biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és az ehhez szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók.A nyugdíjszabályok szerint az öregségi nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Zenetanár részmunkaideje

Kérdés: Kinevezett, teljes állású tanár vagyok, heti 26 órában dolgozom egy alapfokú művészetoktatási intézményben. 10 órát énektanítással, 16 órát pedig szolfézsoktatással töltöttem el. A jövő tanévtől nem kívánok éneket tartani, csak részmunkaidőben a szolfézsórákat. Igazgatóm ezt csak akkor engedélyezi, ha jelentkezik helyettem félállásba egy másik énektanár, az ének-zene órák ellátására. Ha nem jelentkezik senki, rám osztja a nem kívánt feladatot, így viszont jeleztem, hogy felmondok. Kérdésem az, hogy megteheti-e ezt a vezetőm, hisz így a zeneiskolai szolfézsórák is ellátatlanok maradnak.
Részlet a válaszából: […] ...megegyezésével lehet [Mt. 58. §, 92. § (5) bek.]. Azaz ha a munkáltató az Ön kinevezésmódosítási ajánlatát nem kívánja – munkaszervezési okokból – elfogadni, illetve csak bizonyos feltétel bekövetkezése esetén hajlandó a módosításba beleegyezni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Könyvtáros-tanár munkaideje

Kérdés: Ha főállású könyvtáros-tanárt másik tantárgy tanításával is megbíznak, jár-e számára órakedvezmény a könyvtári órákból?
Részlet a válaszából: […] ...a jogszabály szerint biztosított legyen. Ennek során a könyvtári órák száma csökkenthető, vagy, ha a feladat egy pedagógussal megfelelő munkaszervezési módok alkalmazásával nem látható el, több személyt kell foglalkoztatni. A munkáltatói jogkört gyakorló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...23/B. § (4) bek. b) pontja.]. A munkáltató csak abban azesetben tagadhatja meg a kérés teljesítését, ha az számára lényegesen nagyobbmunkaszervezési terhet jelentene. A kérelem megtagadását a munkáltatónakkötelező írásban megindokolnia [Kjt. 23/B. § (2) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.