Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...számára az irányadó időszakban átlagosan legalább havi 96 óra tartamú ügyeletet vagy készenlétet rendelt el. Ilyen esetben a munkaszüneti napi, vasárnapi és rendkívüli munka­időért járó pótlékot nem kell figyelembe venni a távolléti díj számításánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Szabadság mértéke részmunkaidőben

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti 20 (30) órában foglalkoztatott alkalmazottnak?
Részlet a válaszából: […] ...amely szerint a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Például, ha a munkavállaló mindig csak szombat-vasárnap dolgozik 10-10 órát, és kéthetes külföldi utazás miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Szabadságkiadás – heti öt munkanapnál kevesebb esetén

Kérdés: Havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóink szabadsága kiadásával kapcsolatosan kérjük állásfoglalásukat. Az első esetben a munkavállalók havi munkaidőkeretben dolgoznak, napi 4 órás részmunkaidőben. A munkaidő-beosztás úgy alakul, hogy minden héten hétfőn és kedden 7-7, szerdán 6 órát dolgoznak, így teljesítik a heti 20 órát. Kérdéseink: hány nap rendes szabadságot kell kiadni, ha a munkavállaló egy hétfői napra kér rendes szabadságot? Mi a helyzet akkor, ha hétfőtől a következő hét szerdáig menne szabadságra? Egy másik példa: portásaink megszakítás nélküli munkarendben, szintén havi munkaidőkeretben dolgoznak, napi 8 órát. Hetente négy nap vannak beosztva 12-12 órára. Hány nap szabadságot kell kiadni, ha a munkavállaló egy 12 órás napjára kér szabadságot, illetve ha egész hétre?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a szabadságkiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve amunkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot [Mt. 135. §(1)-(2) bek.].Az első esetben a munkavállaló hetente három napot dolgozik,míg négy napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Rendes szabadság – egybefüggő 14 nap év közben kezdődő munkaviszony esetén

Kérdés: A 2011. augusztus 1-jétől hatályos szabályok előírják, hogy ha a munkáltató kettőnél több részletben adja ki a munkavállaló szabadságát, akkor is biztosítania kell tárgyévenként legalább egyszer egybefüggő 14 nap távollétet. Ha olyan munkavállalót alkalmaztunk, aki ebben az évben már máshol állásban volt, ott a 14 napot megkapta, akkor minket ettől függetlenül terhel-e ez a kötelezettség, vagy kiadhatjuk-e a munkavállalónak a nálunk eltöltött munkaviszonyával arányos "maradék" szabadságát úgy, hogy ezzel egyszer sem biztosítunk számára egybefüggő 14 nap távollétet?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló számára ekkor is biztosítani kellegyszer egybefüggő 14 naptári napos távollét lehetőségét. E távollétbe amunkanapok, munkaszüneti napok és a pihenőnapok is beleértendők! Ehhez aszabályhoz nem kapcsolódik átmeneti rendelkezés, így ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Szabadság elszámolása és kiadása részmunkaidő esetén

Kérdés: Egy munkavállaló heti 8 órát dolgozik (általában csak hétvégén 4-4 órát), az évi rendes szabadságát hogyan kell számolni és kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 135.§-ának (2) bekezdése szerint a rendes szabadság kiadása során – a munkavállalókét pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot leszámítva – a hét mindennapját munkanapnak kell tekinteni, és ezekre kell/lehet kiadni a munkanapbanmegállapított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Szabadság – díjazás- és munkaidő- elszámolás egyenlőtlen munkaidő- beosztás esetén

Kérdés: Cégünknél a munkavállalók munkaidejének mértéke napi 8, heti 40 óra. A munkavállalók munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgoznak: hétfőn 9 órát, kedden 7 órát, szerdán 10 órát, csütörtökön 8 órát és pénteken 6 órát. Részükre, ha rendes szabadságra mennek – függetlenül a napi munkaidő-beosztásuktól – 8 órára fizetünk távolléti díjat. Helyes ez a gyakorlatunk? A munkaidő-nyilvántartásunkban a fizetett szabadságot hogyan, hány órával kell nyilvántartanunk? A nyilvántartás alapján lesz ugyanis megállapítható, hogy szükséges-e például túlórapótlékot fizetni a munkavállalók részére.
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő-számításkor azMt. 151. § (2) bekezdésében megjelölt távollét, így a szabadság és amunkaszüneti nap, illetve a keresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kellhagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.

Rendes szabadság – munkanapokban kell elszámolni, kiadni

Kérdés: A munkanap-áthelyezésről szóló miniszteri rendelet alapján augusztus 21-ét augusztus 29-én kellett volna ledolgozni. Cégünk ehelyett – a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva – augusztus 14-én pénteken és augusztus 28-án pénteken oly módon dolgoztatta le ezt a napot, hogy a napi 8 órás munkaidő helyett napi 12 óra munkavégzést (8 + 4 óra) rendelt el ezen a két pénteken. Azon munkavállalók részére, akik a két pénteki nap közül csak az egyik napon voltak szabadságon, másfél nap szabadságot számoltunk el, akik viszont mindkét napon szabadságon voltak, részükre plusz egy munkanap szabadságot számoltuk el. Helyes az eljárásunk?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. alapján a munkavállalót megillető rendes szabadságmunkanapokban kerül meghatározásra (Mt. 131-132. §). Ennek megfelelően a rendesszabadság kiadása (illetve igénybevétele) során is napokban – és nem órákban -kell meghatározni és nyilvántartani a kivett, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága

Kérdés: Részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónk heti 32 órában dolgozik. Munkarendje hétfőtől csütörtökig napi 4-szer 8 óra. Július 6-a és július 28-a között rendes szabadságon volt, a szabadság teljes időtartamának megállapításakor a pénteki napokat azonban nem vettük figyelembe. Helyesen jártunk-e el?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a rendes szabadság kiadásatekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló kétpihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot [135. § (2) bek.] Mivel a kérdésbenvázolt esetben a munkavállaló munkarendje heti kettőnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a szabadságkiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve amunkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. A szabadságkiadása során tehát nemcsak a munkavállaló munkaidő-beosztása szerintimunkanapjaira vonatkozóan kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?
Részlet a válaszából: […] ...esetén aszabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve amunkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot." Ez a szabálybiztosítja, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint dolgozó munkavállalóa szabadság kiadása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.
1
2