A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

71 talált cikk a munkavégzési kötelezettség , munkaidő , munkaszüneti nap kifejezésre

71 cikk rendezése:

71. cikk / 71 Távolléti díj, ha a munkaszüneti nap egybeesik a munkavállaló pihenőnapjával

Kérdés: A cégünknél dolgozó munkavállalók heti pihenőnapja minden héten vasárnapra és hétfőre esik. Sokszor előfordul, hogy egyes munkaszüneti napok hétfőre esnek, húsvéthétfő és pünkösdhétfő pedig szükségszerűen mindig. Kérdésünk az lenne, hogy jár-e a hétfői munkaszüneti napokra díjazás a munkavállalóink részére?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 151. § (2) bekezdésének d) pontja szerint amunkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap miatt kiesett időre.E rendelkezés értelmében a munkavállaló csak akkor jogosult a munkaszünetinapra járó díjazásra, ha a munkavégzési kötelezettsége –...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavégzési kötelezettség X

munkaidő X

munkaszüneti nap X

heti pihenőnap munkaszüneti nap munkaszüneti napra járó díjazás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…71 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavégzési kötelezettség ×

munkaidő ×

munkaszüneti nap ×

és a(z)

munkavállaló – 68 cikkben

munkanap – 64 cikkben

munkaidő-beosztás – 63 cikkben

munkáltató – 62 cikkben

pihenőnap – 59 cikkben

szabadság – 58 cikkben

adó – 53 cikkben

heti pihenőnap – 51 cikkben

távollét – 48 cikkben

szabadság kiadása – 45 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 43 cikkben

munkarend – 42 cikkben

új Mt. – 40 cikkben

teljes munkaidő – 38 cikkben

elszámolás – 38 cikkben

munkaidőkeret – 33 cikkben

napi munkaidő – 31 cikkben

távolléti díj – 27 cikkben

általános munkarend – 25 cikkben

szabadnap – 25 cikkben

díjazás – 23 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 20 cikkben

időtartam – 20 cikkben

munkaszerződés – 17 cikkben

szabadság elszámolása – 17 cikkben

részmunkaidő – 15 cikkben

munkaidő mértéke – 15 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

betegszabadság – 14 cikkben

munkabér – 13 cikkben

munkakör – 13 cikkben

nyilvántartás – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

GYES – 12 cikkben

kiegyenlítő nap – 11 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 11 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 10 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

táppénz – 9 cikkben

teljesítménybér – 9 cikkben

naptári nap – 9 cikkben

havibér – 8 cikkben

pótlék – 8 cikkben

kereset – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

munkahét – 7 cikkben

órabér – 7 cikkben

rendes munkaidő – 7 cikkben

munkaidő-elszámolás – 7 cikkben

pihenőidő – 6 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 5 cikkben

szabadság nyilvántartása – 5 cikkben

pótszabadság – 5 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

osztott munkaidő – 4 cikkben

készenlét – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

munkaszüneti nap körüli munkarend – 3 cikkben

gondozó – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

alapszabadság – 3 cikkben

négynapos munkahét – 3 cikkben

szabadidő – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

kötelező óraszám – 3 cikkben

munkanap-áthelyezés – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

orvosi igazolás – 2 cikkben

éjszakai műszak – 2 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 2 cikkben

tanuló – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

órában történő elszámolás – 2 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

szakképzési munkaszerződés – 2 cikkben

nyugdíjas – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

duális képzőhely – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat