Munkaidőkeret – ha "félidőben" új munkavállaló kerül a munkáltatóhoz

Kérdés: Munkavállalóink háromhavi munka­időkeretben (2011. január-március) dolgoznak, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alapján hetente 3-4 munkanapon át napi 12 órát. Mindig gondot okozott az a kérdés, hogy hogyan járjunk el, ha félidőben (pl. a harmadik hónap közepén, március 16-án) új munkavállaló lép be hozzánk. Ilyenkor az új munkavállaló beosztását nyilván igazítanunk kell a többiekéhez, ugyanakkor amíg más munkavállalókat a keret átlagában megfelelően kompenzáljuk, addig egy új belépőnél a munkaidőkeret töredéke alatt ezt nem sikerül megoldanunk. Így a keret végén vagy kevesebb, vagy több munkaórája lesz az átlagnál. Hogyan lehet kezelni az ilyen helyzetet?
Részlet a válaszából: […] ...óra). [Megjegyzés: a 7/2010. (XII. 14.) NGMrendelet 2. § a) pontja szerint a 2011. évi munkaszüneti napok körüli – anaptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend alapján 2011.március 14., hétfő pihenőnap, míg 2011. március 19., szombat munkanap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...ellenére sem lehet érvényesen eltérni. Mindebből következik, hogyéjszakai műszakban történő munkavégzésre (több műszakos munkarend alapjánvégzett éjszakai munkára) nem lehet jogszerűen igénybe venni a terhesmunkavállalót. Az Mt. 85. §-a előírja, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. alapján a rendes szabadság kiadása során napokban -és nem órákban – kell meghatározni és nyilvántartani a kiadott szabadságnapjainak számát. Vagyis ha a munkavállaló munkaidejének mértéke napi 8 óra,akkor – függetlenül attól, hogy egyes napokon beosztása szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.