1. cikk / 275 Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása
2. cikk / 275 Havibéres munkavállaló távollétének elszámolása
3. cikk / 275 Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben
4. cikk / 275 Heti pihenőidő beosztása munkaidőkeret alkalmazásakor
5. cikk / 275 Közterület-felügyelő "ünnepnapi" díjazása
6. cikk / 275 Négynapos munkahét és a napi munkaidő meghatározása
7. cikk / 275 Munkanap-áthelyezés több műszakos munkarendben
Cégünknél a termelésben dolgozókat három műszakos munkarendben foglalkoztatjuk (6–14 óra, 14–22 óra, 22–06 óra), hétfőtől péntekig. November 24-én pénteken a délelőttös műszak idején, 8-14 óra között a szolgáltató karbantartása miatt áramszünet lesz, így az érintett, ún. B szak dolgozóit akkor nem tudjuk foglalkoztatni. Emiatt a B szak részére november 4-én szombat délelőttre munkavégzést rendeltünk el, helyette pedig november 24-én pénteken kapnak pihenőnapot. Az A (éjszakás) és a C (délutános) szakok munkaidő-beosztására nem vonatkozik ez a módosítás, ők november 4-én szombaton a pihenőnapjukat töltik, november 24-én pénteken pedig munkát végeznek. A három műszakos munkarendre tekintettel a munkanap meghatározása a naptári naptól eltérő, reggel 6 órától másnap reggel 6 óráig tart. Ennek tükrében szabályosan járunk el a fent leírtak szerint, hogy csak a B szak részére helyezzük át a november 24-ei munkanapot november 4-e szombatra, a másik két szaknak pedig nem módosítjuk a beosztását?
8. cikk / 275 "Fizetett ünnep" – munkaszüneti napi munkavégzés hiányában
9. cikk / 275 Napi munkaidő számítása részmunkaidőben
10. cikk / 275 Óradíjas munkavállalók munkabér-kifizetése munkaidőkeretben
Munkavállalóink órabéres szerződéssel rendelkeznek, és a jövő hónaptól már munkaidőkeretben foglalkoztatjuk őket. Lehetőségünk van innentől a ténylegesen ledolgozott órák alapján kifizetni nekik a munkabérüket?