A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

52 talált cikk a végrehajtás , munkanap kifejezésre szavak mindegyikével

52 cikk rendezése:

51. cikk / 52 Gazdasági vezető – megbízott vagy kinevezett?

Kérdés: Általános iskolánk gazdasági vezetője a Kjt. 2009. január 1-jén hatályba lépett új rendelkezései alapján kinevezett vezetőnek minősül-e? Hogyan változik a szabadsága, valamint az illetménye?

Részlet a válaszából: […] ...általános szabályától eltérően amagasabb vezetői munkakörre kinevezett közalkalmazottat 35, a vezetőirekinevezettet pedig 30 munkanap alapszabadság illeti meg, míg a pótszabadságokközül a Kjt. 57. § (1)-(4) bekezdése szerintire már nem jogosultak....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

52. cikk / 52 Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?

Részlet a válaszából: […] ...helyettesítés nem minősíthetőátmenetinek, ami általában felveti a rendeltetésellenesség kérdését, ésegyébként az átirányítás 44 munkanap/év korlátjába is ütközik.A kérdés alapján ugyanakkor valószínűleg sem kettős munkakörkinevezésbe foglalására,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

végrehajtás X

munkanap X

érvénytelenség helyettesítési díj közalkalmazotti besorolás vezetői kinevezés, vezetői megbízás (Kjt.)

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…52 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

végrehajtás ×

munkanap ×

és a(z)

munkáltató – 43 cikkben

munkavállaló – 34 cikkben

adó – 33 cikkben

munkakör – 27 cikkben

munkaviszony – 25 cikkben

szabadság – 23 cikkben

munkavégzés – 16 cikkben

vezető – 16 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 15 cikkben

gyermek – 14 cikkben

munkaidő – 14 cikkben

GYES – 14 cikkben

GYET – 13 cikkben

pedagógus – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

pótszabadság – 12 cikkben

munkabér – 11 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

kinevezés – 10 cikkben

óvoda – 10 cikkben

távollét – 10 cikkben

utasítás – 10 cikkben

időtartam – 10 cikkben

végzettség – 9 cikkben

illetmény – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

szakszervezet – 8 cikkben

határidő – 8 cikkben

ügyelet – 8 cikkben

alapszabadság – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

pótlék – 8 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

hozzájárulás – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

képviselet – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

munkáltatói utasítás – 6 cikkben

tartozás – 6 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 6 cikkben

fizetési osztály – 6 cikkben

indokolás – 6 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv – 5 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő védelme – 5 cikkben

képesítés – 5 cikkben

értékelés – 5 cikkben

magasabb vezető – 5 cikkben

szakképesítés – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

besorolás – 5 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

végrehajtó – 5 cikkben

köznevelési intézmény – 5 cikkben

vezetői pótlék – 5 cikkben

óvodapedagógus – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

kézbesítés – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

készenlét – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

szakképzés – 4 cikkben

intézményvezető – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

letiltás – 4 cikkben

rendes szabadság – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

kifogás – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 3 cikkben

gondozó – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

aránytalan sérelem – 3 cikkben

fizetési fokozat – 3 cikkben

szülési szabadság – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

gazdasági vezető – 3 cikkben

bírság – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

továbbképzés – 3 cikkben

szakszervezeti tisztviselő – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

szakszervezeti kifogás – 2 cikkben

utasítás megtagadása – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat