A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

63 talált cikk a naptári nap , munkakör kifejezésre

63 cikk rendezése:

61. cikk / 63 Rokkantsági nyugdíj igénybevétele – meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt?

Kérdés: 52. életévét betöltött munkavállalónk 50-79 százalékos mértékű egészségkárosodása miatt 2008. december 1-jétől rokkantsági nyugdíjra szerzett jogosultságot. A rokkantsági nyugdíj igénybevétele érdekében meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát jelenlegi munkáltatójánál, vagy részesülhet meglévő munkaviszonya mellett is rokkantsági nyugdíjban? Mekkora az a munkaviszonyból származó jövedelemhatár, amely mellett 2008-ban, illetve a következő években rokkantsági nyugdíjat kaphat?

Részlet a válaszából: […] ...egészségkárosodása 50-79 százalékos mértékű, és– ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy azegészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelőmás munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas,– azonban...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

62. cikk / 63 Ügyelet elrendelése köztisztviselőknél

Kérdés: Az államigazgatásban köztisztviselőként dolgozom, és a főnököm július 1-jén, a köztisztviselők napján ügyeletet akar elrendelni. Ez a nap a Ktv. szerint munkaszüneti nap. Nálunk nincs ügyfélforgalom. Kérdésem, hogy be lehet-e hívni minket ügyelni, elrendelheti-e a főnököm az ügyeletet?

Részlet a válaszából: […] ...napon kivételes esetben,megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működőmunkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztatható köztisztviselőesetében rendelhető el rendkívüli munkavégzés. E szabálytól a törvény nem engedeltérést...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

63. cikk / 63 Idénymunka vagy megszakítás nélküli munkarend?

Kérdés: A Balaton Kiemelt Üdülőkörzet területén működő boltok és a vendéglátóhelyek működése a szezon idején folyamatos. Ennek alapján lehet-e a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatókra vonatkozó munkaidő-beosztási lehetőségeket alkalmazni az ott dolgozók esetén?

Részlet a válaszából: […] ...a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarendalkalmazásával nem biztosítható; vagyb) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.Amint látható, a két – egyébként egyaránt az általánosszabályoktól a munkáltató...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

naptári nap X

munkakör X

egészségkárosodott munkavállaló idénymunka megszakítás nélküli munkarend munkaszüneti nap rendes felmondás rokkantsági nyugdíj melletti munkavállalás ügyelet

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…63 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

naptári nap ×

munkakör ×

és a(z)

munkáltató – 57 cikkben

munkavállaló – 56 cikkben

adó – 49 cikkben

munkaidő – 44 cikkben

munkavégzés – 43 cikkben

munkanap – 36 cikkben

időtartam – 31 cikkben

készenlét – 30 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 26 cikkben

munkarend – 26 cikkben

munkaidő-beosztás – 26 cikkben

foglalkoztatás – 26 cikkben

napi munkaidő – 25 cikkben

munkaidőkeret – 23 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

pótlék – 22 cikkben

új Mt. – 22 cikkben

rendes munkaidő – 21 cikkben

munkaszüneti nap – 21 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

pihenőnap – 18 cikkben

munkabér – 18 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 15 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 15 cikkben

díjazás – 14 cikkben

pihenőidő – 14 cikkben

teljes munkaidő – 13 cikkben

alapbér – 13 cikkben

bérpótlék – 12 cikkben

határidő – 12 cikkben

termelési technológia – 12 cikkben

szabadság – 12 cikkben

munkaidő kezdete – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 10 cikkben

távollét – 10 cikkben

minimálbér – 10 cikkben

műszakpótlék – 10 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

munkaidő mértéke – 10 cikkben

vasárnapi pótlék – 9 cikkben

baleset – 9 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 9 cikkben

több műszakos tevékenység – 8 cikkben

ügyelet – 8 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

utasítás – 8 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 8 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 7 cikkben

több műszakos munkarend – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

kereset – 7 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 7 cikkben

jövedelem – 6 cikkben

heti pihenőnap – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

éjszakai munka – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

általános munkarend – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) – 5 cikkben

alkalmi munkavállalás – 5 cikkben

heti pihenőidő – 5 cikkben

hétvégi munkavégzés – 5 cikkben

illetmény – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 4 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

osztott munkaidő – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

éjszakai műszak – 4 cikkben

idénymunka – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

főállás – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

alapszabadság – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

egészségkárosodott munkavállaló – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat