1. cikk / 12 Vezető munkavállaló munkaviszonyának azonnali hatályú felmondása
2. cikk / 12 Egyoldalú munkáltatói juttatás (bónusz) felülvizsgálata
3. cikk / 12 Béremelés elmaradása mint jogsértés
4. cikk / 12 Cafeteriajuttatás – csak a "főnökségnek"
5. cikk / 12 Rendkívüli munkaidő kötetlen munkarendben
6. cikk / 12 Vezető állású munkavállalói státusz – a helyettesítés nem tesz helyettessé
7. cikk / 12 Ügyvezető hozzátartozói kötetlen munkarendben
8. cikk / 12 Munkaidő-nyilvántartás és a munkavállaló aláírása
9. cikk / 12 Kötetlen munkarend
10. cikk / 12 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?