Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása

Kérdés: A kérdés olyan női munkavállalóra vonatkozik, akinek a gyermeke még nem töltötte be a harmadik életévét, és a fizetés nélküli szabadságról kíván visszatérni, viszont a munkakörének sajátossága, hogy éjszaka végez munkát. A munkavállaló mindenképpen szeretne visszatérni, erre figyelemmel a felek módosíthatják-e a munkaszerződést az Mt. 43. §-ára hivatkozással úgy, hogy a munkavállaló beosztható éjszakai munkavégzésre? Ezért "cserébe" a munkáltató az Mt.-ben foglaltakon túli, további szabadságot biztosítana a munkavállalónak, illetve a "munka világába" való visszatéréssel nagyobb bevétele lenne a munkavállalónak.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 113. §-a (5) bekezdésének a) pontja előírja, hogy éjszakai munka – azaz huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés [Mt. 89. §] – a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig nem osztható be....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Diákmunka pénztárosként

Kérdés: Élelmiszerboltban hány éves kortól lehet pénztárosi munkát vállalni?
Részlet a válaszából: […] ...csoportba tartozónak tekintendők, akikre nézve szigorúbb előírások irányadók (33/1998. NM rendelet). Egyébként külön a pénztárosi munkakör ellátására további speciális jogszabályi rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

Várandósság bejelentése a munkáltatónak

Kérdés: Az új Mt. szerint a terhesség automatikusan már nem jelent felmondási védelmet. Eltitkolhatja-e a női munkavállaló jogszerűen a terhességét? Kötelezhető-e a nő, hogy nyilatkozzon arról, hogy terhes? Milyen kötelezettségek vonatkoznak ezzel kapcsolatosan a munkáltatóra?
Részlet a válaszából: […] ...van a munkavállaló várandós állapotáról. Így például a várandós munkavállaló számára az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania; munkaideje beosztásánál figyelemmel kell lennie arra, hogy ilyen munkavállaló számára csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségéretekintettel rá hátrányos következményekkel járhat (Mt. 75. §). Azokat amunkaköröket, amelyekben fiatalkorú nem vagy csak meghatározott munkafeltételekbiztosítása esetén, illetőleg előzetes orvosi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.