A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a szabadság kiadása , munkaidőkeret kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Rendes szabadság kiadása gyermekgondozási szabadságot követően

Kérdés: Két évig GYED-en voltam, 2009 januárjától szeretnék újra munkába állni. Munkáltatóm közölte, hogy – habár eddig teljes munkaidőben alkalmazott – 2009. január 1-jétől csak részmunkaidőben tud foglalkoztatni. Az utóbbi években 41 munkanap szabadságom halmozódott fel (ki nem adott szabadságok, szülési szabadság, plusz egy év rendes szabadság), amit – ha jól tudom – a munkáltatómnak, amint visszatérek a munkába, ki kellene adnia részemre. A kérdésem az, hogy ha 2009. január 1-jétől részmunkaidősre módosul a munkaviszonyom, a korábbi, teljes munkaidős munkaviszonyom alapján kapok-e díjazást az ugyan 2009. január 1-je után kiadott, de valójában az azt megelőző években megszerzett szabadságom idejére?

Részlet a válaszából: […] ...idején (időszakában) érvényes személyialapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint – a munkaidő-beosztástól eltérő,illetve a munkaidőkereten felül elrendelt – rendkívüli munkavégzés miattikiegészítő pótlék együttes összegének a távollét...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szabadság kiadása X

munkaidőkeret X

GYED munkaszerződés módosítása munkaszerződés-módosítás rendes szabadság szabadság kiadása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szabadság kiadása ×

munkaidőkeret ×

és a(z)

munkavégzés – 48 cikkben

munkaidő-beosztás – 47 cikkben

munkáltató – 45 cikkben

munkanap – 44 cikkben

adó – 43 cikkben

napi munkaidő – 33 cikkben

pihenőnap – 31 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 31 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 31 cikkben

elszámolás – 30 cikkben

teljes munkaidő – 27 cikkben

munkarend – 27 cikkben

munkaszüneti nap – 26 cikkben

új Mt. – 26 cikkben

távollét – 25 cikkben

heti pihenőnap – 23 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 16 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

távolléti díj – 14 cikkben

díjazás – 14 cikkben

munkaidő mértéke – 14 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

szabadság elszámolása – 13 cikkben

szabadnap – 12 cikkben

nyilvántartás – 12 cikkben

alapbér – 12 cikkben

általános munkarend – 12 cikkben

időtartam – 12 cikkben

GYES – 12 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 11 cikkben

részmunkaidő – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

állásidő – 10 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

munkakör – 10 cikkben

betegszabadság – 10 cikkben

munkabér – 9 cikkben

rendes szabadság – 9 cikkben

túlóra – 9 cikkben

pihenőidő – 8 cikkben

keresőképtelenség – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

munkahét – 6 cikkben

munkaidő-elszámolás – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

kiegyenlítő nap – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

osztott munkaidő – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

szabadság nyilvántartása – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

töredéknap – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

négynapos munkahét – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

órabér – 3 cikkben

rendes munkaidő – 3 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 2 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

távolléti díj számítása – 2 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 2 cikkben

kötelező óraszám – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

órában történő elszámolás – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

pihenőnapok összevont kiadása – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

átirányítás – 2 cikkben

vasárnapi pótlék – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

szabadidő – 2 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

áthelyezés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat