1. cikk / 88 Havibéres munkavállaló távollétének elszámolása
2. cikk / 88 Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval
3. cikk / 88 Szabadság – nem adható ki pihenőnapra
4. cikk / 88 Munkaidőkeretben elszámolt állásidőre kifizetett bér levonása
5. cikk / 88 Heti pihenőidő beosztása szombatra
6. cikk / 88 Pihenőnapokra eső táppénzes idő elszámolása munkaidőkeretben
7. cikk / 88 Elszámolás idejére járó díjazás
Három műszakos munkarendben dolgozó munkavállalónknak a műszakkezdés előtt, próbaidő alatti azonnali hatályú felmondással megszüntetjük a munkaviszonyát, a kezébe adva a jognyilatkozatot. A leszámolási eljárás max. 10-15 percet vesz igénybe. Jól gondoljuk, hogy ilyen esetben az Mt. 95. §-át alkalmazva, állásidőre járó díjazás illeti meg a dolgozót, munkaidőkeret hiányában is? Ha a dolgozó hozzájárul, elszámolhatunk-e erre a napra szabadságot?
8. cikk / 88 Szabadság elszámolása négynapos munkahét esetén
A hivatalunkban bevezetésre kerül a négynapos munkarend (hétfőtől csütörtökig dolgozunk, napi 10 órában). A munkavállalóink a Kttv., a Kjt. és az Mt. hatálya alá tartoznak. Ebben az esetben a szabadságot hogyan számolom? Például, ha egy kolléga elmegy hétfőtől péntekig szabadságra, öt nap szabadságot írok ki, vagy csak négyet, mert a beosztás szerint péntek pihenőnap? A szabadságot napban vagy órában kell nyilvántartani?