Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...rendkívüli munkáért járó díjazást kelljenfizetnie a munkáltatónak. Erre egyébként csak munkaidőkeret és ahhoz kapcsolódóegyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásakor van lehetőség, de a munkáltatóegyoldalúan csak 4 hónapos munkaidőkeretet alkalmazhat:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Munkaidő-beosztástól eltérő munka – díjazási kérdések

Kérdés: A rendkívüli munka ellenértékén felül jár-e személyi alapbér a rakodómunkások részére, ha a megrendelés teljesítésének csúszása következtében több órával úgy kell átütemeznünk az előre közölt munkaidő-beosztásukat, hogy a 9-től 17 óráig tartó munka helyett 12-től 20 óráig kell jelen lenniük? Az előre közölt időponttól (9 órától) a tényleges berendelésükig terjedő időpontig (vagyis 12 óráig) kötelesek vagyunk-e személyi alapbért fizetni számukra, hiszen a rendkívüli munka ellenértékével tulajdonképpen egyszer már kompenzáltuk a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésüket?
Részlet a válaszából: […] ...megvizsgálnunk.Nem vitás, a munkavállalók 17-től 20 óráig terjedőidőszakban az Mt. 126. § (1) bekezdés a) pontjának megfelelően amunkaidő-beosztásuktól eltérő, olyan rendkívüli munkavégzést teljesítenek,amelynek ellenértéke az Mt. 147. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...– a heti legfeljebbnegyvennyolc óra munkavégzés. A munkaidőkeret alapján tehát a munkáltatórugalmasan szervezheti meg a munkavállalók munkaidő-beosztását, így amunkaidőkeret azon részére csoportosíthat több munkát, amikor jelentősebbmegrendelések érkeznek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Munkaidőmérték – változó is kiköthető?

Kérdés: Olyan munkaszerződést szeretnénk kötni a munkavállalókkal, amelyben nem egy konkrét munkaidőmértéket (pl. heti 30 órát) határozunk meg, hanem tulajdonképpen keretmunkaidő-mértéket. A munkavállaló munkaidejének a mértéke heti 20 órától 40 óráig terjedne, a munka mennyiségétől függően. Van erre jogszerűen lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...a rendkívüli munkavégzésre vonatkozószabályok, hiszen a munkáltató rugalmasan – akár heti 20, akár heti 40 órában -igazíthatná a munkaidő-beosztást a munkaerőigényéhez. A keret-munkaidőmértékakár az állásidőre, valamint a rendkívüli munkavégzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Munkaidőkeret – eltérés a ledolgozható munkaóráktól?

Kérdés: Cégünknél munkaidőkeretben alkalmazunk havi időbéres munkavállalókat. Ha több munkanapot teljesítenek, mint amire az adott munkaidőkeret alatt beoszthatóak lennének, a túlórát kifizetjük részükre. Mi a teendő, ha a munkavállaló pusztán a munkaidő-beosztása miatt nem tudja teljesíteni a munkaidőkeretben a rá irányadó munkaidő-mérték alapján ledolgozható óraszámot? Levonhatjuk a béréből ezt az időkiesést?
Részlet a válaszából: […] ...gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja[Mt. 102. § (3) bekezdés a) pont]. A munkáltató kötelezettsége továbbá amunkavállalók munkaidő-beosztásának az elkészítése [Mt. 119. § (1) bekezdés]. Akérdésbeli esetben a munkavállaló pusztán azért nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.