Munkaszüneti napok miatt áthelyezett munkanapok ledolgozása

Kérdés: Munkavállalónk munkaviszonya 2012. 12. 17-én szűnt meg nyugdíjazás miatt. Kérdésünk, hogy dolgoznia kellett volna december 1-jén, illetve 15-én, mivel december 24-ét és 31-ét ezekre a napokra helyezték át?
Részlet a válaszából: […] ...az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére [NGM rendeletek 1. § (1)-(2) bek.]. Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban – azaz a nem hétfőtől péntekig, mindennap azonos mértékű rendes munkaidőben – foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Munkavégzési kötelezettség áthelyezett munkanapon

Kérdés: 2012. október 24-én kezdett cégünknél egy új munkavállaló. Azt szeretném tudni, hogy október 27-én, ami áthelyezett munkanap, neki is volt-e munkavégzési kötelezettsége, vagy mivel az új munkavállaló még nem állt munkaviszonyban október 22-én, amit tulajdonképpen áthelyeztek 27-ére, mentesül-e a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] ...hogy 2012. október 22-én a felek között még nem állt fenn munkaviszony, a munkavállaló köteles október 27-én is munkát végezni, ha munkaidő-beosztása szerint október 27. munkanap, és a munkáltató egyéb okból nem mentesíti munkavégzési kötelezettsége alól, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Munkanap-áthelyezés – új munkavállalóra is kiterjed-e a munkavégzési kötelezettség?

Kérdés: 2011. évi márciusi munkanap-áthelyezéssel kapcsolatosan a következő probléma merült fel társaságunknál. Kollégánk 2011. március 16-án lépett be hozzánk, és véleménye szerint, mivel 2011. március 14-én még nem volt cégünk munkavállalója, 2011. március 19-én szombaton neki nem kell ledolgoznia a 14-ei napot. Véleményünk szerint azonban a munkanap-áthelyezés nem érinti az új munkavállaló ledolgozandó munkanapjait, és március 19-én szombaton, ahogyan más, heti ötnapos (hétfőtől péntekig) egyenlő, 40 órás munkaidő beosztásban dolgozónak vagy dolgoznia kell, vagy szabadságot vehet ki, hiszen rendelet szabályozza a munkaszüneti napok körül a munkarendet, valamint hogy milyen ellátást kell számfejteni neki arra a napra.
Részlet a válaszából: […] ...szombat munkanapnak minősült [7/2010. NGM rendelet 2. § a)pont]. A jogszabály 3. §-a értelmében azonban az általánostól eltérőmunkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje a rendeletbenfoglaltaktól eltérően is meghatározható. Ez az Mt. 118....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Munkanap-áthelyezési szabályok – év közben belépők esetében

Kérdés: Hétfőtől péntekig tartó munkarendben működünk. Idén január 2-a, péntek a munkanap-áthelyezések miatt pihenőnap volt, ezt kell március 28-án, szombaton ledolgozni. Ugyanakkor több munkavállalóval 2009. január 2-a után létesítettünk munkaviszonyt. Ezen munkavállalók számára is munkanapnak minősül március 28-a? Ők ugyanis még nem voltak jogosultak a január 2-ai pihenőnapra, vagyis nincs mit ledolgozniuk március 28-án. Hogyan kell értelmezi a rendelet szabályait ezen munkavállalók vonatkozásában?
Részlet a válaszából: […] ...ilyen jellegű munkakörben (pl. portás, éjjeliőr)foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére. A 3. § szerint az általánostóleltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje – az Mt.118. § (1) bekezdése alapján – a 2. §-tól eltérően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.