Jubileumi jutalom jogszerző ideje – a munkaviszony beszámíthatósága

Kérdés: Hivatalunk 2021. április 1-jétől köztisztviselői munkakörben felvett egy közalkalmazottat, akinek a Kjt. 25/A-C. §-ának (1) bekezdése értelmében közalkalmazotti jogviszonya – a törvény erejénél fogva – 2020. június 30-ával, az átadás időpontjában megszűnt. A 2020. június 30. és a 2021. március 31. közötti, Mt. hatálya alatti munkaviszony beszámít-e a jubileumi jutalom esetében figyelembe vehető munkaviszonyba?
Részlet a válaszából: […] ...újonnan létesített munkaviszony tekintetében (pl. a munkabér összege, a próbaidő kikötésének a tilalma, a jogviszony időtartama, a napi munkaidő mértéke, a jogfolytonosság, valamint a felmondási idő és a végkielégítés tekintetében), e rendelkezések hallgatnak a jubileumi....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Dupla jogviszony – szimpla jubileumi jutalom

Kérdés: Egyik tanárunk szeptember 1-jén fogja elérni a 25 éves közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, jubileumi jutalomra válik jogosulttá. A problémánk az, hogy nálunk és egy másik iskolában is félállásban dolgozik. A Kjt. 78. §-a ilyen esetről nem mond semmit. Hogyan kell eljárni? Mindkét iskola fizeti a jubileumi jutalom felét? Vagy duplán jogosult jubileumi jutalomra a közalkalmazott?
Részlet a válaszából: […] ...amelynél a közalkalmazottrégebben dolgozik, vagy amely a közalkalmazott munkájából nagyobb aránybanrészesül (pl. ahol a részmunkaidő és az illetmény mértéke magasabb). Ez a jogviszonyminősül közkeletű elnevezéssel "főállásnak". Az együttműködési...A Kjt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Részmunkaidőben foglalkoztatott kormánytisztviselő jubileumi jutalma

Kérdés: Egyik kormánytisztviselőnk kérelmet nyújtott be a 25 évi kormánytisztviselői jogviszonyban töltött ideje után járó jubileumi jutalma kifizetése iránt, ugyanakkor az elmúlt 6 évben napi 4 órás részmunkaidőben volt foglalkoztatva. Az elmúlt 6 év vonatkozásában hogyan alakul a jogszerző idő, mivel e körben nem találtunk elő­írást az időarányosság elvének alkalmazhatóságára?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe vehető jogviszony időtartamáttehát arra tekintet nélkül kell beszámítani, hogy az érintett foglalkoztatásateljes vagy részmunkaidőben valósult-e meg. Az időarányosság elve a munkaidőmértéke alapján biztosított jogosultságok esetén alkalmazandó.Az...tet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.