Törzsidőben dohányzás – a lehetséges következmények

Kérdés: A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát felmondással szüntette meg a munkáltató arra való hivatkozással, hogy napi rendszerességgel több alkalommal kijár az üzemből dohányozni törzsidőben, azaz munkavégzési idejében a munkahelyét engedély nélkül elhagyja. A munkavállaló a tényt, hogy napi rendszerességgel napi két-három alkalommal jár ki az üzemből dohányozni, nem tagadja, azonban arra hivatkozik, hogy ezt a gyakorlatot a munkáltató tartósan nemcsak neki, hanem más munkavállalóknak szankció nélkül eltűrte és jelenleg is eltűri, figyelmeztetésben sem szóban, sem írásban korábban nem részesült. Alappal támadható-e a felmondás akár arra hivatkozással, hogy ha a munkavállaló éveken keresztül eltűrte, hogy a munkavállaló kijár a munkaidejében dohányozni a gyáron kívülre, akkor erre nem lehet jogszerűen felmondást alapítani, ugyanis a felmondásnak a felmondás indokaként megjelölt kötelességszegésnek időben kapcsolódni kell a felmondás közléséhez? Ezt az álláspontot olvastam egy munkajogi szakembertől, de nem találtam erre vonatkozó konkrét bírói gyakorlatot. Ha alapos ezen vagy más jogi indokból a felmondás jogszerűtlensége, kérem – ha ilyenről tudásuk van –, hogy a válaszukkal együtt konkrét döntvényszámokat is adjanak meg.
Részlet a válaszából: […] ...jelenti, látszólagos lehet csupán. Ha ugyanis a munkavállaló a munkahelyét engedély nélkül elhagyja – naponta rendszeresen, a munkaidő alatt több alkalommal kijár az üzemből dohányozni -, ám ezt a munkáltató akár csak hallgatólagosan is eltűri, tudomásul veszi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Dohányzással töltött idő

Kérdés: Levonható-e a kötelező munkaidőből a munkaidőben dohányzásra fordított idő?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama [Mt. 86. § (1) bek.]. A munkaidőt munkavégzéssel, illetve rendelkezésre állással kell tölteni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 5.

Füstmentes munkahely – és a "füstbe ment cigiszünet"

Kérdés: 2015. február elsejével módosították cégünknél a munkaügyi szabályzatot, amelyben kitiltották a cég területéről a dohányzást. Ez igen kellemetlenül érinti a dohányzó kollégákat (kb. 30%-a az összlétszámnak). Milyen körülményekre lehetne hivatkozni, hogy a munkáltató mégis megengedje a munkahelyi dohányzást? Kell-e valamilyen kompenzációt adni amiatt, hogy mostantól a "cigiszünetet" is le kell dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...egyébként jár. Így a dohányzó munkavállalók rendelkezésére csak a munkaközi szünet áll, amelynek tartama hat órát meghaladó napi munkaidő esetén 20 perc, kilenc órát meghaladó napi munkaidő esetén pedig további 25 perc (Mt. 103. §). A korábbi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Dohányzási idő

Kérdés: Ledolgoztathatja-e a dohányzási időt a munkavállalókkal a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...írja elő, ilyenkor sem biztosítható azonban összesen egyórásnál hosszabb szünet (Mt. 103. §). A munkaközi szünet ideje nem része a munkaidőnek, azaz azt le kell dolgozni. Igénybevételére a törvényi keretek között a munkáltató által meghatározott rendben kerülhet sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Munkahelyi dohányzás – eltiltható-e a munkavállaló?

Kérdés: Megteheti a munkáltatónk, hogy eltilt a munkahelyi dohányzástól? Reggel 9-től du. fél 6-ig tart a munkaidőnk, amelyből csak az ebédszünet alatt tudunk dohányozni. Nincs megfelelő hely biztosítva a dohányosoknak, és a munkánk jellege folytán nem tehetjük meg, hogy a dohányzás idejére elhagyjuk az épületet. Kérem szíves válaszukat!
Részlet a válaszából: […] A dohányzóhelyek kijelölése, valamint az ezzel összefüggőszervezési és ellenőrzési feladatok ellátása a munkáltató kötelessége. Az Mvt.38. §-a alapján azokon a munkahelyeken, ahol az egészséget nem veszélyeztető ésbiztonságos munkavégzés dohányzási tilalom...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.