A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

291 talált cikk az általános munkarend , munkaidő kifejezésre

291 cikk rendezése:

291. cikk / 291 Munkaszüneti nap miatti munkaidő-beosztás-változás – értékelhetetlen szombati munkanapok?

Kérdés: Rendkívül problémásnak ítélem meg, hogy a munkaszüneti napok átcsoportosítása révén négy-öt napos munkaszünetek olvadnak egymásba, és évente több munkanap szombatra esik. A munkáltatóknak ez jelentős többletteher, mivel gyakorlatilag értékelhetetlenek a szombatra áthelyezett munkanapok.

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 125. §-ának (5) bekezdése alapján amunkaidő-beosztásnak a munkaszüneti napok miatt indokolt változtatását aszociális és munkaügyi miniszter évenként szabályozza. Hosszú évek gyakorlataalapján azokban az esetekben indokolt az általános munkarend...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

általános munkarend X

munkaidő X

munkaidő-beosztás munkaszüneti nap munkaszüneti nap körüli munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…291 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

általános munkarend ×

munkaidő ×

és a(z)

munkavállaló – 279 cikkben

munkanap – 227 cikkben

munkáltató – 220 cikkben

munkaidő-beosztás – 212 cikkben

munkavégzés – 210 cikkben

adó – 197 cikkben

új Mt. – 190 cikkben

munkaidőkeret – 189 cikkben

napi munkaidő – 178 cikkben

teljes munkaidő – 173 cikkben

munkaszüneti nap – 149 cikkben

díjazás – 144 cikkben

elszámolás – 141 cikkben

távollét – 123 cikkben

alapbér – 123 cikkben

pihenőnap – 117 cikkben

pótlék – 107 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 104 cikkben

munkabér – 99 cikkben

távolléti díj – 94 cikkben

havibér – 92 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 89 cikkben

munkaidő mértéke – 86 cikkben

rendes munkaidő – 85 cikkben

szabadság – 82 cikkben

bérpótlék – 79 cikkben

munkaszerződés – 79 cikkben

foglalkoztatás – 76 cikkben

heti pihenőnap – 68 cikkben

teljesítménybér – 67 cikkben

munkaviszony – 66 cikkben

túlóra – 60 cikkben

munkakör – 56 cikkben

időtartam – 52 cikkben

órabér – 51 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 49 cikkben

GYES – 48 cikkben

pihenőidő – 47 cikkben

állásidő – 41 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 41 cikkben

elszámolási időszak – 40 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 38 cikkben

szabadság kiadása – 32 cikkben

készenlét – 30 cikkben

átalány – 29 cikkben

részmunkaidő – 28 cikkben

kollektív szerződés – 28 cikkben

munkaidő-elszámolás – 28 cikkben

naptári nap – 27 cikkben

ellenérték – 26 cikkben

betegszabadság – 26 cikkben

szabadnap – 26 cikkben

heti pihenőidő – 25 cikkben

felek megállapodása – 25 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 24 cikkben

eltérő megállapodás – 22 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 20 cikkben

munkaidő kezdete – 20 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 19 cikkben

nyilvántartás – 19 cikkben

szabadidő – 19 cikkben

osztott munkaidő – 19 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 17 cikkben

keresőképtelenség – 17 cikkben

baleset – 17 cikkben

táppénz – 17 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 16 cikkben

távolléti díj számítása – 16 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 15 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 15 cikkben

juttatás – 15 cikkben

határidő – 14 cikkben

ügyelet – 14 cikkben

műszakpótlék – 14 cikkben

munkaviszony megszűnése – 14 cikkben

munkahét – 13 cikkben

illetmény – 13 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 13 cikkben

utasítás – 12 cikkben

munkaszerződés módosítása – 12 cikkben

hétvégi munkavégzés – 12 cikkben

felmondás – 12 cikkben

GYED – 12 cikkben

gyermek – 11 cikkben

bérfizetés – 11 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 11 cikkben

munkaszüneti nap körüli munkarend – 11 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 11 cikkben

időbér – 10 cikkben

szabadság elszámolása – 10 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 10 cikkben

vasárnapi pótlék – 10 cikkben

biztonságos munkavégzés – 10 cikkben

napi pihenőidő – 10 cikkben

vezető – 10 cikkben

minősítés – 9 cikkben

őrzés – 9 cikkben

kompenzáció – 9 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat