A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

81 talált cikk a végkielégítés , munkabér kifejezésre

81 cikk rendezése:

81. cikk / 81 Lemondás a munkaszerződésben megemelt összegű végkielégítésről

Kérdés: Munkavállalónk munkaszerződésében a törvényben meghatározottnál magasabb összegű végkielégítést kötöttünk ki munkáltatói rendes felmondás esetére. Mivel hamarosan fel kell mondanunk neki, van-e lehetőség arra, hogy a munkavállaló erről a magasabb összegről lemondjon?

Részlet a válaszából: […] ...irányulómegállapodás semmis. Az Mt. eltérést nem engedő szabálya szerint a munkavállalóelőre nem mondhat le – egyebek mellett – a munkabérének védelmét biztosítójogairól, a munkabérére vonatkozó igényéről, és nem köthet előzetesen olyanmegállapodást, amely...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

végkielégítés X

munkabér X

jogról való lemondás munkaszerződés módosítása munkaszerződés-módosítás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…81 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

végkielégítés ×

munkabér ×

és a(z)

munkavállaló – 73 cikkben

munkaviszony – 73 cikkben

munkáltató – 72 cikkben

adó – 65 cikkben

felmondás – 55 cikkben

távollét – 42 cikkben

munkavégzés – 42 cikkben

munkaszerződés – 40 cikkben

felmondási idő – 38 cikkben

távolléti díj – 37 cikkben

új Mt. – 37 cikkben

szabadság – 34 cikkben

felmentés – 30 cikkben

munkakör – 28 cikkben

munkaviszony megszűnése – 27 cikkben

juttatás – 25 cikkben

elszámolás – 25 cikkben

munkáltatói felmondás – 25 cikkben

felmentési idő – 24 cikkben

közös megegyezés – 24 cikkben

díjazás – 23 cikkben

időtartam – 23 cikkben

foglalkoztatás – 23 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 22 cikkben

alapbér – 22 cikkben

kereset – 21 cikkben

vezető – 20 cikkben

kollektív szerződés – 19 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 19 cikkben

gyermek – 19 cikkben

felszámolás – 17 cikkben

felmondás közlése – 14 cikkben

átlagkereset – 14 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 13 cikkben

GYED – 13 cikkben

indokolás – 12 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 12 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

felszámolási költség – 11 cikkben

rendes felmondás – 11 cikkben

esedékesség – 11 cikkben

felmondás indoka – 10 cikkben

tanú – 10 cikkben

szülési szabadság – 10 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 10 cikkben

munkaszerződés módosítása – 10 cikkben

határidő – 10 cikkben

nyugdíjas – 9 cikkben

öregségi nyugdíj – 9 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

teljesítménybér – 9 cikkben

jövedelem – 9 cikkben

jogszerző idő – 9 cikkben

pótlék – 9 cikkben

utasítás – 9 cikkben

nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

távolléti díj számítása – 8 cikkben

munkanap – 8 cikkben

támogatás – 8 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 8 cikkben

elmaradt munkabér – 8 cikkben

minimálbér – 8 cikkben

tartozás – 8 cikkben

béremelés – 7 cikkben

gazdasági társaság – 7 cikkben

bérpótlék – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 7 cikkben

telephely – 7 cikkben

hozzájárulás – 7 cikkben

illetmény – 7 cikkben

jogviszonyváltás – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 7 cikkben

csődeljárás – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

jogviszony megszűnése – 6 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 6 cikkben

Mt. hatálya – 6 cikkben

kamat – 6 cikkben

felek megállapodása – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

vezető tisztségviselő – 6 cikkben

irányadó időszak – 6 cikkben

táppénz – 5 cikkben

munkaügyi per – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

bérfizetés – 5 cikkben

kártérítés – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

súlyos gondatlanság – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

elévülés – 5 cikkben

garantált bér – 5 cikkben

Bérgarancia Alapból igényelhető támogatás – 5 cikkben

felmondási tilalom – 5 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 5 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 5 cikkben

járulékfizetés – 5 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat