Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése

Kérdés: A munkáltatómnál napi négy órában bejelentve dolgozom, egyenlőtlen, havi 76 órás beosztásban, óránként 400 Ft-ért. Azt tervezem, hogy egyéni vállalkozóként próbálok meg boldogulni. Milyen teendőim vannak a munkáltatóm felé, illetve egyéni vállalkozóként milyen költségeim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...ki kell térni arra, hogy időbér alkalmazásaesetén a kötelező legkisebb munkabér, azaz a minimálbér összege 2012. január1-jétől órabér alkalmazása esetén 535 Ft [298/2011. Korm. rendelet 2. § (1)bek.]. Tehát amennyiben a kérdésben megjelölt 400...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében amunkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Ilyen esetben a terhesmunkavállaló munkabére nem lehet kevesebb a korábbi átlagkereseténél. Ha amunkáltató az éjszakai beosztással járó munkakör helyett más munkakörben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Felmondási járandóságok – ha nem fizet a munkáltató

Kérdés: Mi történik akkor, ha a felmondás átadásakor a munkáltató nem tudja kifizetni a törvényes járandóságokat? Megtagadhatja-e emiatt a dolgozó a felmondás átvételét?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazandó – a munkaviszony megszüntetésekor,megszűnésekor az utolsó munkában töltött napon kell a munkavállaló részérekifizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint kiadni a munkaviszonyravonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.