Megváltozott munkaképességű munkavállaló munkabére

Kérdés: Hogyan foglalkoztathatom tovább a megváltozott munkaképességű dolgozómat, aki rendszeres szociális járadékban részesült már 2007 előtt is? Eddig csökkentett, heti 35 órában foglalkoztattam minimálbér fölött, mert 2011-ben még vonatkozott rá a 358/2010. (XII. 30.) Korm. rendelet 17. §-ának (2) bekezdése, amely szerint rá még a 2008. január 1-jei előtti szabályok érvényesek. 2012. január 1-jétől átfordult az ellátása rehabilitációs ellátásra, de kénytelen voltam emelni a bérét, mivel törvény írta elő, hogy nem kereshet kevesebbet, mint 2011. évben. 2013. január 1-jétől hogyan tudom foglalkoztatni? 2003. 06. hó óta határozatlan idejű munkaszerződése van.
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeli ellátása folyósítását szüneteltetni kell. Másfelől: a kérdés munkajogi vetülete, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkabér nem módosítható, csak a felek közös megegyezésével (Mt. 58. §), azt tehát a munkáltató egyoldalúan nem csökkentheti....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Garantált bérminimumra való jogosultság

Kérdés: Az óvodánkban dolgozó B, C és D fizetési osztályba sorolt dajkák illetményével összefüggésben szeretném megkérdezni, hogy kell-e rájuk nézve alkalmazni a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló kormányrendeletet?
Részlet a válaszából: […] A 295/2009. Korm. rendelet hatálya kiterjed mindenközalkalmazotti jogviszonyban állóra, így természetesen a dajkákra is. Máskérdés ugyanakkor, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott dajkáknak73 500 forint összegű minimálbér, vagy 89 500 forint összegű garantáltbérminimum...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Garantált bérminimum – mely munkakörben alkalmazandó?

Kérdés: A garantált szakmunkás-minimálbért a betöltött munkakör alapján kell-e biztosítani, vagy mindenki részére, aki szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezik? Egy konfekcióvarrodai üzemben, ahol részműveleteket végeznek, mint egy szerelőszalagon, a szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezők ugyanazt a műveletet végzik, mint a betanított munkások. Kell-e alkalmazni a szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezőknél a szak­mun­kás-minimálbért? A munkaszerződések betanított varrodai munkára szólnak.
Részlet a válaszából: […] ...munkakör betöltéséhez sem jogszabály, munkaviszonyravonatkozó szabály, sem a munkáltató nem írja elő a szakképesítés meglétét, úgya munkabér megállapításakor a fenti rendelkezést nem kell figyelembe venni, ésa munkabér – teljes munkaidő esetén – legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.