Állásidő vagy négynapos munkahét?

Kérdés: Társaságunk beszállító lévén kénytelen igazodni a nagyvállalatok igényéhez. Kérdésem: cégünk, hogy ne kelljen elküldenie a dolgozókat, péntekenként állásidőre küldené az embereket, viszont nem tudja kifizetni erre az időre járó teljes alapmunkabért. Milyen lehetőségek lennének a bér csökkentésére, hogy a munkaszerződést ne kelljen módosítani, mert ez csak az utolsó lépés lenne?
Részlet a válaszából: […] ...sikerrel, mivel ebben azesetben a ténylegesen ledolgozott munkaórákra, munkanapokra kifizetett bérrelkell számolni.Az állásidőre járó munkabér csökkentése kollektívszerződésselLényegében az állásidőre vonatkozó szabályt mondja ki atörvény azzal a rendelkezésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Béren kívüli juttatások és a felmentési idő?

Kérdés: Járnak-e a felmentési idő alatt béren kívüli juttatások (ebédjegy, pedagógusszakkönyv-támogatás, jóléti csomag stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...tölti). Ha a munkavállalónak átlagilletményt kellfizetni, részére az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetettmunkabér időarányosan számított átlaga jár [Mt. 152. § (1) bekezdés]. Kisséleegyszerűsítve: az átlagkereset-számítás alapjául...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Szakmunkástanuló – juttatások a gyakorlati képzés keretében

Kérdés: A tanulók részére milyen juttatásokat adhat a gyakorlati képzésről gondoskodó egyéni vállalkozó? A tanuló gyakorlati képzésével összefüggésben a foglalkoztatónak van-e az APEH felé valamilyen adatszolgáltatási kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...A tanuló havi pénzbeli juttatása a szakképzési évfolyam első félévébena hónap első napján érvényes kötelező havi legkisebb munkabér (minimálbér)legalább húsz százaléka, amelyet a további félévekben – a tanuló tanulmányielőmenetelének és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Munkába járási költség – ki fizet?

Kérdés: A munkáltatónk különbusszal biztosítja a beutazást a munkahelyre. A munkaszerződés megkötésekor tájékoztatott arról, hogy fizetésünkből minden hónapban levon egy meghatározott összeget azért, mert a munkáltató a munkába járás költségének csak 80%-át köteles megtéríteni. Valóban így van ez?
Részlet a válaszából: […] ...vasúton, valamint helyközi díjszabással közlekedő helyi éstávolsági autóbuszon utazik [Korm. rendelet (IV.) 3. § (1) bekezdés]. Amunkabérből való levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy amunkavállaló hozzájárulása alapján van helye [Mt. 161...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

GYES-es kismama foglalkoztatásához kapcsolódó támogatás

Kérdés: GYES-en lévő kismamát szeretnék felvenni, milyen állami kedvezmények kapcsolódnak a kismama foglalkoztatásához? Szükséges, illetve lehetséges-e egyáltalán álláskeresőként regisztrálnia magát ahhoz, hogy munkáltatóként igénybe tudjuk venni utána a foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezményeket?
Részlet a válaszából: […] ...alól, a munkaadói és atársadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a munkaadót afoglalkoztatás első évében a bruttó munkabér tizenöt százalékának, másodikévében huszonöt százalékának megfelelő fizetési kötelezettség terheli.A Start Plusz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

Kiegészítő pénztári befizetés prémiumévesek javára

Kérdés: Az önkormányzat az ott dolgozó köztisztviselők számára befizetéseket teljesít egy önkéntes kiegészítő nyugdíj- és egészségpénztárba. Kérdésem, hogy ez a juttatás a prémiuméveseket is megilleti-e?
Részlet a válaszából: […] ...áll.A 12. § (3) bekezdése szerint a munkáltatói hozzájárulás minden pénztártagmunkavállalóra nézve azonos összegű, vagy a munkabérének azonos százaléka kell,hogy legyen – ez alól csak azok a dolgozók kivételek, akik 15 éven belülbetöltik a nyugdíjkorhatárt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.
1
…
10
11