A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk a munkaszerződés , munkáltatói felmondás kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: 90 főt foglalkoztató cég elküldhet-e havonta 9 főt (közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással), vagy pedig – mivel több hónapról van szó – ez már csoportos létszámcsökkentésnek minősül?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 94/A. §-a szerint – legalább 21, legfeljebb 99munkavállalót foglalkoztató cég esetén – legalább 10 munkavállalómunkaviszonyának megszüntetése minősül csoportos létszámcsökkentésnek. Ehhez aszabályhoz több kiegészítést kell tenni. Egyfelől, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszerződés X

munkáltatói felmondás X

csoportos létszámcsökkentés közös megegyezés rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszerződés ×

munkáltatói felmondás ×

és a(z)

munkaviszony – 60 cikkben

munkavállaló – 59 cikkben

adó – 43 cikkben

új Mt. – 43 cikkben

munkakör – 28 cikkben

felmondási idő – 27 cikkben

távollét – 25 cikkben

közös megegyezés – 24 cikkben

végkielégítés – 24 cikkben

távolléti díj – 23 cikkben

munkavégzés – 21 cikkben

munkabér – 20 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 18 cikkben

indokolás – 17 cikkben

felmondás indoka – 17 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 17 cikkben

vezető – 16 cikkben

szabadság – 16 cikkben

felmondás közlése – 15 cikkben

kollektív szerződés – 14 cikkben

alapbér – 12 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 12 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 11 cikkben

gyermek – 11 cikkben

utasítás – 11 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 11 cikkben

végzettség – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

munkaszerződés módosítása – 10 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 10 cikkben

nyugdíjkorhatár – 10 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

időtartam – 10 cikkben

öregségi nyugdíj – 10 cikkben

felmentés – 10 cikkben

tanú – 9 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

munkaviszony megszűnése – 9 cikkben

nyugdíjas – 9 cikkben

díjazás – 8 cikkben

munkavállalói felmondás – 8 cikkben

munkaviszony létesítése – 8 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 8 cikkben

vezető állású munkavállaló – 8 cikkben

felmentési idő – 8 cikkben

létszámcsökkentés – 7 cikkben

határidő – 7 cikkben

felszámolás – 7 cikkben

telephely – 7 cikkben

munkanap – 7 cikkben

szülési szabadság – 7 cikkben

súlyos gondatlanság – 7 cikkben

juttatás – 6 cikkben

indokolási kötelezettség – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 5 cikkben

régi Mt. – 5 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

helyettesítés – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

munkavégzési hely – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

védett kor – 4 cikkben

munkakör-felajánlás – 4 cikkben

felmondási tilalom – 4 cikkben

csődeljárás – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

rendes felmondás – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

kötelezettségszegés – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

felmondási védelem – 3 cikkben

besorolás – 3 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

utasítás megtagadása – 3 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

kártérítés – 3 cikkben

méltányos mérlegelés – 3 cikkben

képesítés – 3 cikkben

próbaidő – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

mozgóbér – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat