Vezető állású munkavállaló azonnali hatályú visszahívása

Kérdés: Meg lehet-e állapodni a vezető állású munkavállaló munkaszerződésében úgy, hogy a munkáltató jogosult azonnali hatállyal, indokolás nélkül visszahívni őt a tisztségéből?
Részlet a válaszából: […] ...visszahívás nem felel meg a vezető tisztségviselővel fennálló munkaviszony megszüntetésére megállapított munkajogi rendelkezéseknek, a munkáltatónak viselnie kell az e megszüntetés jogellenessége miatt meghatározott vagyoni következményeket (BH1995.253.II.). Ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 5.

Vezetői munkakör módosítása

Kérdés: Cégünknél az ügyvezető munkaviszonyban látja el feladatát, de az ügyvezetői munkakör mellett más munkaköre is van. Szeretnénk terjeszkedni, és ennek érdekében egy olyan ügyvezetőt szeretnénk kinevezni, akinek ebben komoly tapasztalata van. Viszont a mostani ügyvezetőt a másik munkakörben megtartanánk, hiszen nagyon jól végzi a munkáját. A fentiek alapján egyoldalúan visszahívhatjuk az ügyvezetői tisztségből, a másik munkakört megtartva?
Részlet a válaszából: […] ...mely tény azonban nincs kihatással az ügyvezetővel kötött munkaszerződésre, tehát az abban kikötött munkakörökre sem. Amennyiben a munkáltató nem kívánja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, csupán a többes munkakört szeretné megváltoztatni, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Vezető határozott idejű munka­viszonyának megszüntetése munkáltatói felmondással

Kérdés: A munkavállalót vállalatunk cégvezetőként, munkaviszony keretében foglalkoztatja. Határozott idejű munkaszerződése van, amely 2015. augusztus 31-én jár le. Mi azonban munkáltatói felmondással meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát még a határozott idő lejárta előtt. Az illető vezető állású munkavállalónak minősül, hiszen ő a cég első számú vezetője. Ebben az esetben a még hátralévő határozott időre járó munkabérére is jogosult lesz felmondás esetén a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyban látja el. Csak abban az esetben a cégvezető egyben vezető állású is, ha az Mt. 208. § (1)-(2) bekezdése alapján– a munkáltató vezetőjének közvetlen irányítása alatt áll, és – részben vagy egészében – helyettesítésére jogosított,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.