Gyakorlati képzés a munkáltatónál

Kérdés: Ha többen is beiratkozunk a cégnél a hegesztői eljárások elsajátítása érdekében a bizonyítvány megszerzése céljából esti tagozatos iskolába, ami előrelendítheti a munkával kapcsolatos ismereteinket, és a munkáltató vállalja azt, hogy a gyakorlati oktatást a cégnél elvégezhetjük, jár-e neki valamilyen hozzájárulás vagy kedvezmény ezért?
Részlet a válaszából: […] ...a gyakorlati oktatás a munkáltatójuknál történik, a költségek viselésének, megosztásának és átadásának módját a szakképző iskolának és a gyakorlati képzést folytató szervezetnek (ez esetben az Önök munkáltatójának) az együttműködési megállapodásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 6.

Kölcsön- vagy munkabértartozás

Kérdés: A munkáltatóm hónapok óta nem fizette ki a munkabérünket. A múlt héten azzal a javaslattal állt elő, elkerülendő, hogy a cégnek baja legyen: írjunk alá átvételi elismervényt, miszerint megkaptuk a munkabérünket. Egyidejűleg pedig írjunk egy kölcsönszerződést, amiben az szerepel, hogy a ki nem fizetett összegnek megfelelő pénzt adtuk kölcsön a cégnek. Így most már nem munkabérrel, hanem kölcsönnel tartozna nekünk. A munkáltató szerint ezzel a módosítással akkor is jobban járunk, ha cég esetleg csődbe menne. Valóban igazat mondott, vagy ezzel rosszabb pozícióba kerülnénk?
Részlet a válaszából: […] ...kölcsöntartozássá "alakítása" a fentieken túl még a munkavállaló számára is kedvezőtlenebb. Téves tájékoztatást adott tehát a munkáltató, mikor azt állította, hogy a cég csődje vagy felszámolása esetén a kölcsönköveteléssel a munkavállalók jobb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 10.

Foglalkoztatás hétvégén tanulószerződéssel

Kérdés: Tanulószerződéssel gyakorlati képzésben részt vevő cukrász, szakács, pék tanulók képzésére kerülhet-e sor szombaton és vasárnap, ha a képzést biztosító hely egy kávézó-cukrászda, mely hétvégén is nyitva tart? Ha igen, változik-e a tanuló pénzbeli juttatása, jogosult-e pótlékra?
Részlet a válaszából: […] ...is biztosítani kell. Önmagában a hétvégi munkavégzésért pótlék nem jár, a vasárnapi pótlék sem illeti meg a munkavállalót, ha a munkáltató rendeltetésénél fogva működik vasárnap. Emellett az Mt. bérpótlékra vonatkozó szabályait sem kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 21.

Passzív féléves, 25 év alatti diákok foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e iskolaszövetkezeti munkaviszonyban a passzív féléves, 25 év alatti diák?
Részlet a válaszából: […] ...alatt is – nem minősül biztosítottnak [Tbj-tv. 5. § (1) bek. b) pont], illetve az ilyen jogviszonyban történő foglalkoztatás esetén a munkáltatót nem terheli a szociális hozzájárulási adó fizetésének kötelezettsége [Szocho. tv. 455. § (2) bek. b) pont, 455....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Fiatal munkavállaló – mint alkalmi munkás

Kérdés: "Gyorsételt" készítő kis üzletem van. Kérdésem, hogy alkalmazhatok-e 18 év alatti munkavállalót (testvérem lányát) a húsvéti, pünkösdi ünnepek alatt kisegítő jelleggel, alkalmi munkában?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 203. § (1) bekezdés]. Bár az Efo-tv. 6. §-a szerint egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak csak arról kell meggyőződnie, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van, de ez nem változtat azon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.