Munkaviszony szünetelése – az inaktív idő

Kérdés: Mi számít aktív időszaknak, és mi lehet az inaktív idő a munkaviszonynál? A gyermekgondozási díjon lévő munkavállaló inaktív állományba tartozónak minősül? Ha a munkáltató a felmondási idő időszakára felmenti a munkavégzési kötelezettség alól a munkavállalót, akkor a munkavállaló az inaktív állományba tartozók közé kerül?
Részlet a válaszából: […] ...származó főbb kötelezettségek. Ilyenkor a munkavállaló nem köteles eleget tenni a munkavégzési, valamint a rendelkezésre állási, a munkáltató pedig a munkabérfizetési, illetve a foglalkoztatási kötelezettségének.A gyermekgondozási díj legkorábban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Járulékkedvezmény volt rát-os foglalkoztatásához

Kérdés: Korábban rendelkezésre állási támogatásban (rát) részesült személyt foglalkoztatok vállalkozásomban, amelyért a rát összegével megegyező támogatást kapok (ez 28 500 forint). Megillethet-e emellett egyéb járulékkedvezmény, mivel hátrányos helyzetű kistérségben élő személyről van szó?
Részlet a válaszából: […] ...atársadalombiztosítási járulék megfizetése alól. Akár a Pftv. 7. §-a, akár 8.§-a szerinti járulékkedvezményt azonban a munkáltató csak az olyan munkavállalófoglalkoztatása után veheti igénybe, aki a Start Extra kártyát rendelkezésreállási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Munkahelymegőrző támogatás – 50 fő feletti leépítés esetén

Kérdés: A válság súlyosan érintette vállalatunkat, ezért fokozatos leépítéseket tervezünk, összesen mintegy 80 főtől tervezünk megválni az elkövetkező 1-1,5 évben. Van-e olyan foglalkoztatási célú támogatási eszköz, amellyel elkerülhető lenne az ilyen nagy arányú leépítés?
Részlet a válaszából: […] ...kapacitásának megtartása, a csoportoslétszámleépítések megelőzése, a meglévő munkahelyek megtartásának elősegítése,a munkáltatók átmeneti működési problémáinak kezelése, a munkáltatók gazdaságiszerkezetváltásának,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.