Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...pontos válaszhoz fontos lenne megtudnunk: van-e Önöknélkollektív szerződés, illetve hogy olyan munkáltatónál dolgozik-e, amelylehetőséget biztosít a megszakítás nélküli munkarend alkalmazására. Amunkavállaló részére – az egyenlőtlen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...történik (pl. távmunka).A gyermek egyéves kora után, ha a munkavállaló kéri fizetésnélküli szabadságának megszakítását, a munkáltató őt köteles újrafoglalkoztatni, hiszen a gyermek gondozása, ápolása céljára adott fizetésnélküli szabadság kedvezmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Munkaidőmérték – változó is kiköthető?

Kérdés: Olyan munkaszerződést szeretnénk kötni a munkavállalókkal, amelyben nem egy konkrét munkaidőmértéket (pl. heti 30 órát) határozunk meg, hanem tulajdonképpen keretmunkaidő-mértéket. A munkavállaló munkaidejének a mértéke heti 20 órától 40 óráig terjedne, a munka mennyiségétől függően. Van erre jogszerűen lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...esetén pedig értelemszerűen a 174 óra időarányos részével (Mt. 144/A.§).Az állásidőre vonatkozó szabályok szerint, ha a munkáltató amunkavállalót gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerződésbenelőírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...elvealkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékévelösszefügg."Az Mt. 82. § (1) bekezdés továbbá kimondja: "A munkáltató ésa munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja." Végülaz Mt. 144. § (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.