Nyugdíjas óvónő – a lehetséges jogviszonyok

Kérdés: Nyugdíjas óvónő visszafoglalkoztatásánál merült fel kérdésként, hogy van-e mód az Mt. hatálya alatt foglalkoztatni önkormányzati fenntartású óvoda esetén?
Részlet a válaszából: […] ...között, hanem a kölcsönbe adó és a munkavállaló között állna fenn. Fontos, hogy munkaerő-kölcsönzés keretében a munkavállaló a munkáltató alaptevékenysége körében (pl. óvónőként) nem foglalkoztatható, kivéve, ha az alaptevékenység szerinti feladat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Utazási kedvezmény egyházi pedagógiai intézményben

Kérdés: A 85/2007. Korm. rendelet 7. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján megilleti-e az 50%-os kedvezményt biztosító utazási utalvány az egyházi fenntartásban működő pedagógiai-szakmai szolgáltatást nyújtó intézmény alkalmazottait (pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó, titkárnő) is?
Részlet a válaszából: […] ...intézményben, szociális intézményben vagy oktatási intézményben.A kedvezmény igénybevételére jogosító utazási utalványt a munkáltató állítja ki, azon – a 85/2007. Korm. rendelet 2. melléklete alapján – nem szerepel más adat, mint az igénybe vevő neve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 12.

Eseti helyettesítések elosztása a tantestületi tagok között

Kérdés: A 326/2013. Korm. rendelet 17. §-ának (5) bekezdése az egy pedagógusnak elrendelhető eseti helyettesítés időkorlátjait állapítja meg. Mivel a szabályban szereplő keretek között elég nagy mozgástere van a munkáltatónak, hogyan kell biztosítanunk az arányos és egyenletes elosztást a nevelőtestület tagjai között? Attól függően ugyanis, milyen órát kell helyettesíteni, eltérő lehet a különböző szakos tanárokkal szembeni munkáltatói elvárás, és ez tantestületünkben feszültséget eredményez.
Részlet a válaszából: […] ...számára való elrendelése tanítási évenként csak legfeljebb 30 tanítási napra történhet. A szabály alapján valóban széles a munkáltató mozgástere, hiszen az egy tanítási évben egy pedagógusnak elrendelt eseti helyettesítés mértéke – különösen abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 20.

Eseti helyettesítés tervezése az órarendben

Kérdés: Tanítóként dolgozom heti 40 órában egy iskolában, délután napközis órákat is tartok. Az órarend szerint hétfőn és szerdán 5-5, kedden és pénteken 4-4, csütörtökön 7 órám van, emellett hétfőn és szerdán feltételesen 1-1 óra helyettesítésre is be vagyok írva (ha azon a lyukasórán valamelyik osztályban éppen szükséges). Így heti három nap is délután 4-ig bent kell lennem. Megfelel ez a leterheltség a szabályoknak?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése arra ad lehetőséget, hogy a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő felső határa felett rendeljen el eseti helyettesítést a munkáltató, azzal, hogy erre egy pedagógus esetén tanítási évenként legfeljebb 30 tanítási napon kerülhet sor. A fent...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.