Külföldi diák foglalkoztatása iskolaszövetkezetnél

Kérdés: Iskolaszövetkezetünkbe jelentkezett egy nem magyar, európai uniós állampolgárságú, Magyarországon tanuló hallgató, aki diákmunkát szeretne végezni. Van-e lehetőségünk a foglalkoztatására, és ha igen, milyen feltételekkel, milyen papírok szükségesek a belépéséhez? Más megítélés alá esik-e, ha nem európai uniós állampolgár diák jelentkezik hozzánk?
Részlet a válaszából: […] ...diákmunka esetén sincs szükség külön engedélybeszerzésére. Ugyanakkor bejelentési kötelezettség ez esetben is terheli amunkáltatót a foglalkoztatás helye szerint illetékes munkaügyi központ felé[355/2007. Korm. rendelet 6. § (1) bek.]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.

Külföldiek foglalkoztatásának bejelentése

Kérdés: Vállalatunk külföldi – részben európai uniós – állampolgárok foglalkoztatását tervezi, a szükséges engedélyek beszerzése jelenleg folyamatban van. Milyen hatóságnak kell bejelenteni a foglalkoztatás tényét és milyen adattartalommal? Számíthatunk-e valamilyen szankcióra, ha elmulasztanánk a kötelezettségünket?
Részlet a válaszából: […] ...jogával rendelkező személyek foglalkoztatásuk tekintetébenlényegében a magyar állampolgárokkal azonos helyzetben vannak, így amunkáltatónak az Art. 16. § (4) bekezdése szerinti bejelentésikötelezettségének kell eleget tennie. A bejelentésében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Harmadik országbeli egyetemi hallgató foglalkoztatása gyakornoki programban

Kérdés: Pénzügyi tanácsadással foglalkozó cégünk külföldi egyetemi hallgatót alkalmazna gyakornoki program keretében, kell-e munkavállalási engedélyt kérni a külföldi foglalkoztatásához? Szükséges-e a külföldi gyakornok részére kötelezően munkabért fizetni, mennyi a minimálbér esetükben?
Részlet a válaszából: […] ...a jogviszonyfennállása alatt történő munkavégzése engedélymentes.A 355/2009. Korm. rendelet 3. § (1) bekezdés a) pontjaszerint a munkáltató köteles a munkavállalás helye szerinti illetékes munkaügyiközpontnak bejelenteni annak a harmadik országbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] ...csak az engedély beszerzésétkövetően köthető meg.Felhívjuk a figyelmét, hogy az Mt. 105. § (1) bekezdésealapján kiküldetés, ha a munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásosmunkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Határozott idejű munkaviszony – a munkavállalási engedélynél rövidebb tartamra?

Kérdés: Külföldi állampolgárt kívánunk alkalmazni egy jelenleg GYES-en lévő munkavállalónk munkakörében, a munkaügyi központtól már meg is kaptuk a munkavállalási engedélyt két évre. A jelenleg GYES-en lévő munkavállalónk elképzelhető, hogy egy-másfél éven belül visszatérne. A munkáltató dönthet-e úgy, hogy a munkavállalási engedély időtartamánál rövidebb idejű határozott idejű munkaszerződést köt?
Részlet a válaszából: […] Az SzCsM rendelet 3. § (5) bekezdése alapján az egyéniengedélyben meg kell határozni, hogy az engedély alapján a harmadik országbeliállampolgár mely foglalkoztatónál, melyik munkahelyen, milyen tevékenység,illetve munkakör (FEOR-kód) keretében és milyen időtartamban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.