A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

22 talált cikk a közalkalmazotti jogviszony létesítése , munkakör , munkáltató kifejezésre

22 cikk rendezése:

21. cikk / 22 Alkalmatlan gyakornok közalkalmazotti foglalkoztatása

Kérdés: Egyik önkormányzati intézményünknél informatikus munkakörben foglalkoztattunk gyakornokot, akit a Kjt. előírásainak megfelelően minősítettünk. Minősítése "nem megfelelt" lett, aminek az lett a következménye, hogy el kellett küldenünk. Kizárja ez azt, hogy az önkormányzat akár az eredeti, akár más intézményében vele közalkalmazotti jogviszonyt létesítsen?

Részlet a válaszából: […] ...kizárná, hogy a nem megfelelt minősítésűgyakornokkal akár az eredeti, akár más közalkalmazotti törvény hatálya alátartozó munkáltató közalkalmazotti jogviszonyt létesítsen, még abban az esetbensem, ha a munkakör ugyanaz, mint amelyben a munkája nem...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

22. cikk / 22 Közalkalmazotti jogviszony létesítése helyett munkaviszony?

Kérdés: Helyi önkormányzat által fenntartott könyvtárunk takarítói munkakörre közalkalmazotti jogviszony helyett munkaviszony keretében kíván alkalmazni egy munkavállalót. Vajon ezt megtehetjük-e jogszerűen?

Részlet a válaszából: […] ...szerveknél törvény eltérő rendelkezése hiányában kizárólagközalkalmazotti jogviszony létesíthető, és nincs lehetőség arra, hogy amunkáltató saját belátása szerint közalkalmazotti jogviszony helyettmunkaszerződést kössön a foglalkoztatottakkal. Mindezek alapján...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

közalkalmazotti jogviszony létesítése X

munkakör X

munkáltató X

gyakornoki idő költségvetési szerv közalkalmazotti jogviszony közalkalmazotti jogviszony létesítése

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…22 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

közalkalmazotti jogviszony létesítése ×

munkakör ×

munkáltató ×

és a(z)

adó – 12 cikkben

kinevezés – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

pedagógus – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

besorolás – 8 cikkben

munkavégzés – 7 cikkben

illetmény – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

jogviszony megszűnése – 7 cikkben

végzettség – 7 cikkben

minősítés – 6 cikkben

képesítés – 6 cikkben

óvoda – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

felmentés – 6 cikkben

munkavállaló – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

óvodapedagógus – 5 cikkben

költségvetési szerv – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 5 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

fizetési fokozat – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

jogszerző idő – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

szakképesítés – 4 cikkben

fizetési osztály – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

felmentés közlése – 3 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 3 cikkben

szakmai gyakorlat – 3 cikkben

fenntartó – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

gyakornok – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

dajka – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

közszféra – 2 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

illetménykülönbözet – 2 cikkben

díjazás – 2 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 2 cikkben

mérlegelési jogkör – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

értékelés – 2 cikkben

szabadság – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

gyakornoki idő – 2 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 2 cikkben

próbaidő – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

pályázat – 2 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat