Közalkalmazotti illetményrendezés téves besorolás miatt

Kérdés: A munkáltató a közművelődési ágazatba tartozik, a Kjt. hatálya alatt áll. Az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatótól vettünk át munkavállalókat, akik közül többeket az átvételkor tévesen soroltak be (magasabb fizetési osztályba kerültek, mint a munkakörükhöz szükséges végzettség alapján kellett volna). Legkésőbb idén augusztustól szeretnénk rendezni az illetményeket, hogy mindenki a valós munkaköre és végzettsége alapján legyen kifizetve. Hibás besorolás korrigálása során lecsökkenthető-e a kolléga illetménye úgy, hogy nem kell kompenzálni ezért valamilyen munkáltató által adandó pótlékkal?
Részlet a válaszából: […] ...csak közös megegyezéssel lehet módosítani (az Mt. 58. §-a közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó). Ezért nincs arra lehetősége a munkáltatónak, hogy – az akár nem vitásan – téves besorolásra tekintettel egyoldalúan lecsökkentse a kinevezés szerinti illetményt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 16.

Garantált bérminimum – további szakképesítés esetén?

Kérdés: A garantált bérminimum a közalkalmazottakra is vonatkozik. Kérdésem, hogy ha a közalkalmazott további szakképzettségére tekintettel illetménynövekedésben is részesül, akkor ezt be kell számítani a garantált bérminimumnál, vagy sem? Másképpen fogalmazva: ezzel együtt vagy e nélkül kell elérnie a közalkalmazott illetményének a garantált bérminimumot?
Részlet a válaszából: […] ...nélkül számított illetményt jelenti,amelynek mértéke legalább a garantált illetménnyel egyezik meg, de ha – minősítésalapján – a munkáltató ennél magasabb mértéket állapít meg, ez tekintendőilletménynek. A Kjt. 66. §-a – ehhez részben hasonlóan –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?
Részlet a válaszából: […] ...és az ezért járó helyettesítésidíj. A Kjt. 24. § (1) bekezdése szerint, ha a közalkalmazott munkaköre ellátásamellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozófeladatokat is ellát, és ezáltal jelentős többletmunkát végez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.