A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk az egyéni vállalkozó , munkáltató kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Nyitva tartás munkaszüneti napon – hol vásárolhatunk ünnepnapokon?

Kérdés: Bevásárlóközpontunkban sokféle üzlet (élelmiszerbolt, ruha-, műszakicikk-áruház), valamint vendéglátó- (éttermek, bárok), illetve szórakoztatóipari egység (pl. mozi, biliárdterem) működik. A bevásárlóközpontban mely egységek tarthatnak nyitva munkaszüneti napon?

Részlet a válaszából: […] ...– a vis maior esetétkivéve – a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy arendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyenmunkakörben foglalkoztatható. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az Mt. 125. §-ának (2)...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

egyéni vállalkozó X

munkáltató X

munkaszüneti nap nyitvatartás munkaszüneti napon

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

egyéni vállalkozó ×

munkáltató ×

és a(z)

munkaviszony – 32 cikkben

munkavállaló – 32 cikkben

munkavégzés – 28 cikkben

adó – 25 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

munkaidő – 17 cikkben

vezető – 13 cikkben

munkakör – 12 cikkben

jogviszony létesítése – 11 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

gazdasági társaság – 10 cikkben

munkabér – 9 cikkben

tanú – 9 cikkben

főállás – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 7 cikkben

új Mt. – 7 cikkben

megbízási jogviszony – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

Mt. hatálya – 6 cikkben

időtartam – 6 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 6 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 6 cikkben

segítő családtag – 6 cikkben

megbízási szerződés – 6 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

munkarend – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

jogos gazdasági érdek – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

telephely – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

vezető állású munkavállaló – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

összeférhetetlenség – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

bejelentési kötelezettség – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

többes jogviszony – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

alkalmi munkavállalás – 4 cikkben

intézményvezető – 3 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 3 cikkben

idénymunka – 3 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

több munkaviszony – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

fenntartó – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

rendes munkaidő – 3 cikkben

adatszolgáltatás – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 3 cikkben

kárfelelősség – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

költségvetési szerv – 3 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

személyes közreműködés – 2 cikkben

szívességi munka – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben

özvegyi nyugdíj – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

közeli hozzátartozó – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

munkaidőkeret – 2 cikkben

bírság – 2 cikkben

vállalkozási szerződés – 2 cikkben

magasabb vezető – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

nyitvatartás munkaszüneti napon – 2 cikkben

öregségi nyugdíj – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

szakképesítés – 2 cikkben

öröklés – 2 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

fizetési osztály – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat