A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk az aránytalan sérelem , munkáltató kifejezésre

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 Közmunkások átirányíthatósága az árvízvédelmi vagy helyreállítási munkakörökbe

Kérdés: Települési önkormányzatunk közmunkaprogram keretében foglalkoztat 40 főt. Figyelemmel a rendkívüli időjárási helyzetre, átirányíthatók-e a közmunkások egyes árvízvédelmi, helyreállítási munkakörökbe? Ha igen, kell-e módosítani a közmunkások munkaszerződését ehhez?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 83/A. §-a alapján átirányítás, ha a munkavállaló amunkáltató utasítása alapján eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköremellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el, mindez nem minősül amunkaszerződés módosításának. Ezért a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

72. cikk / 72 Átengedés működési körben felmerült okból

Kérdés: Átalakítást tervezünk a vállalat termelési struktúrájában. Előreláthatólag kénytelenek leszünk bizonyos ideig szüneteltetni a jelenlegi termelést, és valószínűleg 3-4 hétig nem tudjuk folyamatos munkával ellátni az alkalmazottakat. Hallottunk a más munkáltató részére történő "átengedés" intézményéről, azonban az Mt.-ben nem találjuk egyértelműen, hogy miként kellene eljárnunk.

Részlet a válaszából: […] ...gyakorlatban a kirendelés olyan speciális formája azMt.-ben egyébként nem nevesített "átengedés", amelynek keretében amunkavállalót – a munkáltatók között létrejött ingyenes megállapodás alapján -más munkáltatónál történő munkavégzésre kötelezik. Az Ön...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

aránytalan sérelem X

munkáltató X

árvízvédelem átengedés működési körben felmerült okból átirányítás közmunkaprogram

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

aránytalan sérelem ×

munkáltató ×

és a(z)

munkavállaló – 56 cikkben

munkaviszony – 42 cikkben

adó – 41 cikkben

új Mt. – 40 cikkben

munkavégzés – 35 cikkben

munkaszerződés – 35 cikkben

felmondás – 31 cikkben

munkakör – 30 cikkben

felmondás indoka – 20 cikkben

időtartam – 20 cikkben

indokolás – 19 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 19 cikkben

végkielégítés – 18 cikkben

felmentés – 18 cikkben

felmondási idő – 18 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

munkanap – 18 cikkben

távollét – 17 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 15 cikkben

munkabér – 15 cikkben

végzettség – 15 cikkben

kinevezés – 15 cikkben

szabályzat – 14 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 14 cikkben

közös megegyezés – 14 cikkben

kollektív szerződés – 14 cikkben

munkaidő – 13 cikkben

utasítás – 13 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

felmentési idő – 13 cikkben

szabadság – 13 cikkben

munkavállalói felmondás – 13 cikkben

illetmény – 13 cikkben

tanú – 13 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 11 cikkben

juttatás – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 11 cikkben

képesítés – 11 cikkben

szakképesítés – 11 cikkben

határidő – 11 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 10 cikkben

vezető – 10 cikkben

méltányos mérlegelés – 10 cikkben

kinevezés módosítása – 9 cikkben

egyoldalú kötelezettségvállalás – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

egyoldalú módosítás – 9 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 9 cikkben

alapbér – 8 cikkben

felmondás közlése – 8 cikkben

köztisztviselő – 8 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 7 cikkben

munkaszerződés módosítása – 7 cikkben

lemondás – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

önkormányzat – 7 cikkben

munkáltatói szabályzat – 7 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 7 cikkben

próbaidő – 7 cikkben

tanulmányi szerződés – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

támogatás – 6 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 6 cikkben

áthelyezés – 6 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 6 cikkben

elállás – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

fenntartó – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

kötelezettségszegés – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

egyoldalú kinevezésmódosítás – 5 cikkben

besorolás – 5 cikkben

keresőképtelenség – 5 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 5 cikkben

helyettesítés – 5 cikkben

átirányítás – 5 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

egyenlő bánásmód – 4 cikkben

indokolási kötelezettség – 4 cikkben

régi Mt. – 4 cikkben

telephely – 4 cikkben

mérlegelési jogkör – 4 cikkben

utazási idő – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

csődeljárás – 3 cikkben

munkáltatói utasítás – 3 cikkben

kártérítés – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat