A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a Cafeteria , munkáltató kifejezésre szavak mindegyikével

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Cafeteria – visszamenőlegesen is jár?

Kérdés: Cégünknél létszámleépítés folyik. Április 30-ig 4 dolgozót küldtek el, akiknek megszűnt a munkaviszonyuk, további 4 dolgozó még júliusig, illetve augusztusig állományban van, de felmentve a munkavégzés alól. Május 11-én született döntés az idei "béremelésünkről". Ennek értelmében az alapbérünk nem, csak a cafeteriánk emelkedik 5000 Ft/hó összeggel – visszamenőleg január 1-jétől. Kérdésem: az elküldött, illetve közös megegyezéssel eltávozott dolgozóknak jár-e az itt töltött idejükre ez az emelés?

Részlet a válaszából: […] ...munkáltató támogathatja a munkavállalók kulturális,jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását.A támogatásokat, illetve ezek mértékét a kollektív szerződés határozza meg, dea munkáltató a munkavállaló részére...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Cafeteria X

munkáltató X

béren kívüli juttatások munkabéremelés rendeltetésszerű joggyakorlás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Cafeteria ×

munkáltató ×

és a(z)

juttatás – 44 cikkben

munkavállaló – 44 cikkben

adó – 34 cikkben

munkabér – 32 cikkben

munkaviszony – 28 cikkben

szabályzat – 24 cikkben

új Mt. – 19 cikkben

egyenlő bánásmód – 18 cikkben

munkavégzés – 17 cikkben

kollektív szerződés – 14 cikkben

díjazás – 12 cikkben

utalvány – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

GYES – 12 cikkben

egyoldalú kötelezettségvállalás – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

támogatás – 11 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 10 cikkben

hozzájárulás – 10 cikkben

munkakör – 10 cikkben

szabadság – 9 cikkben

köztisztviselő – 9 cikkben

SZÉP Kártya – 9 cikkben

védett tulajdonság – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

felmondás – 8 cikkben

mérlegelési jogkör – 8 cikkben

vezető – 8 cikkben

távollét – 7 cikkben

természetbeni juttatás – 7 cikkben

béren kívüli juttatások – 6 cikkben

munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása – 6 cikkben

helyettesítés – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

szociális juttatás – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

elévülés – 5 cikkben

egyenlő bér elve – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

munkáltatói szabályzat – 5 cikkben

Mt. hatálya – 5 cikkben

ellenérték – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 4 cikkben

őrzés – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

tartozás – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

polgármesteri hivatal – 4 cikkben

polgármester – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

teljesítménykövetelmény – 3 cikkben

próbaidő – 3 cikkben

egyéb juttatás – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

jogosultság feltétele – 3 cikkben

kárfelelősség – 3 cikkben

munkabér védelme – 3 cikkben

fizetési felszólítás – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

jogalap nélkül kifizetett munkabér – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

időbér – 3 cikkben

illetményalap – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

tagdíj – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

munkabérelőleg – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

jutalom – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

munkáltatói támogatás – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

nyugdíjkorhatár – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

munkabér csökkentése – 2 cikkben

bírság – 2 cikkben

levonás munkabérből – 2 cikkben

béremelés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat