Próbaidő kikötése – és az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás

Kérdés: Lehet-e jogszerűen beleírni a munkaszerződésbe, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt csak egy hónapig, a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig mondhat fel azonnali hatállyal?
Részlet a válaszából: […] ...lehetővé próbaidőre hivatkozással az azonnali hatályú felmondás közlését az indokolási kötelezettség mellőzésével, ellenben a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig mondhat fel azonnali hatállyal. Egy ilyen megoldás a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Büntetlen előélet – az igazolás hiányának következményei

Kérdés: A közalkalmazotti jogviszonyba való kinevezés feltételeként a Kjt. 20. §-ának (2) bekezdése egyebek mellett a büntetlen előéletet szabja meg. Közalkalmazottunk erkölcsi bizonyítványa a pályázat benyújtásakor egy hete már lejárt, és noha ígéretet tett egy újabb beszerzésére, erre mégsem került sor. A közalkalmazottunk már lassan két hónapja dolgozik, de még mindig nem adta le az erkölcsi bizonyítványát. Jogszerű lehet-e a közalkalmazotti jogviszony próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetése arra hivatkozással, hogy a közalkalmazott vállalása ellenére utólag sem csatolta az erkölcsi bizonyítványát, és ezzel nem igazolta, hogy büntetlen előéletű?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség hiánya miatt. Így elvileg nem kizárt, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú, indokolás nélküli megszüntetés folytán a munkáltató szempontjából "sikeresen" szűnik meg a jogviszony. A próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést ugyanakkor nem kell, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 14.

Munkaszerződés módosítása határozott időre

Kérdés: Módosíthatják-e a felek a határozatlan időtartamra szóló munkaszerződést határozott időtartamúra azzal a kitétellel, hogy a munkavállaló megfelelő feladatellátása esetén, a határozott idő lejárta után lehetőség van a munkaszerződés határozatlan idejűre történő módosítására?
Részlet a válaszából: […] ...esetén tárgyalnak csupán a módosításról, azaz a feltétel bekövetkezése csak a módosításra irányuló tárgyalásra kötelezi a munkáltatót. Ugyanakkor az sem kizárt, hogy a munkavállaló megfelelő feladatellátása esetén a munkáltató kötelezettséget vállal arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Vezető munkaviszonyának megszüntetése azonnali hatályú rendes felmondással

Kérdés: Kft.-nk ügyvezetőjének munkaszerződésébe annak idején belefoglaltuk, hogy bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Most le akarjuk váltani az ügyvezetőt, az egyik tulajdonostárs azonban megkérdőjelezte a munkaszerződés e rendelkezésének alkalmazását. Megalapozott-e üzlettársunk aggodalma, vagy azonnali hatállyal indokolás nélkül közölhetjük a rendes felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...korlátolt felelősségű társaság ügyvezetője mint amunkáltató vezetője általános szabályok szerint az Mt. 188. §-a szerintivezetőnek minősül. A vezetőkre pedig valóban az általánostól eltérőrendelkezések vonatkoznak a munkaviszony megszüntetése tekintetében....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Hat hónapos próbaidő – részleges érvénytelenség

Kérdés: Munkavállalónkkal a munkaviszony létesítésekor hat hónap próbaidőt kötöttünk ki. Ekkor úgy véltük, közös akarattal meghaladhatjuk az Mt. felső korlátját, majd tudomásunkra jutott, értelmezésünk helytelen, valójában csak legfeljebb három hónapos próbaidőben állapodhattunk volna meg. Kérdésünk: e hiba következtében a munkaszerződés egésze érvénytelen, vagy van arra mód, hogy az a továbbiakban is fennmaradjon?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló és a munkáltató a munkaviszony létesítésekorlegfeljebb három hónapig tartó próbaidőben állapodhatnak meg, melynekfennállása alatt bármelyik fél indokolás nélkül azonnali hatállyalmegszüntetheti a munkaviszonyt. Valóban, az Mt. hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.