Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben

Kérdés: Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagot milyen feltételekkel lehet alkalmazni, és milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a feleket? Mik a szövetkezet alapítási feltételei, hogyan kell eljárni stb.?
Részlet a válaszából: […] ...– a feladat jellegétől függően – a felek megállapodásától függ, de nem lehet kevesebb, mint a hatályos kötelező legkisebb munkabér (minimálbér), illetve a garantált bérminimum összege [Szöv. tv. 29. § (5) bek.].A külső szolgáltatás fogadójánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Kollektív felelősség a munkaviszonyban

Kérdés: Felháborítónak tartottam a munkahelyemen dolgozó felettesem kollektív büntetéssel való fenyegetését. Szerintem ilyen megalázó fegyelmezés 2016-ban törvénysértő! Ha igazam van, kérem, legyenek szívesek az Mt. ide vonatkozó szabályait leírni!
Részlet a válaszából: […] ...eredményekhez kapcsolódó díjazás nem minősül teljesítménybérnek. Ezért annak alkalmazására csak a munkavállaló – legalább a minimálbért, illetőleg garantált bérminimumot elérő – alapbérén felül van...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Tanulószerződés felbontása

Kérdés: Tanuló vagyok, a második szakmám megszerzésén fáradozom. Az iskolával tanulószerződést kötöttünk, havonta kb. 14 000 Ft ösztöndíjat kaptunk. Mivel már van egy OKJ-s szakmám – ez is az –, ezért évente 180 000 Ft-ot kell befizetnünk. Most megvonták az ösztöndíjat, arra hivatkozással, hogy ez a második szakmára irányuló képzés. Felbontották a tanulószerződést. Jogszerű volt ez az intézkedés?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2)-(3) bekezdése pedig az első félévben a juttatás mértékét az elméleti és gyakorlati képzési idő ará­nyától függően, a minimálbér 15%-ának legalább 0,7, legfeljebb 1,3-szorosában határozza meg; ezt az összeget, ha a tanuló eredményesen eleget tett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.