Megváltozott munkaképességűek – bértámogatás igénylése foglalkoztatásukhoz

Kérdés: Megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató akkreditált szervezet vagyunk. Lehetséges-e 2009. szeptember 1-je után megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásához bértámogatás iránti kérelmet benyújtani?
Részlet a válaszából: […] A 177/2005. Korm. rendeletet a módosító 168/2009. Korm.rendelet kiegészítette egy 13/A. §-sal, amelynek alapján 2009. szeptember1-jétől szünetel a bértámogatás iránti új kérelmek befogadása. A 168/2009.Korm. rendelet alkalmazásában bértámogatás iránti új kérelemnek kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.

Megváltozott munkaképességűek – a bértámogatás visszafizetése

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását több telephelyen is végzi nonprofit gazdasági társaságunk. A foglalkoztatás magas költségei, valamint a növekvő nyersanyag- és energiaárak miatt fontolgatjuk a munkavállalók egy részének leépítését. Eredményezheti ez a döntésünk azt, hogy a már kifizetett bértámogatást vissza kell térítenünk?
Részlet a válaszából: […] ...állapíthatómeg. A 177/2005. Korm. rendelet 4. § (1) bekezdése alapján a bértámogatás akkornyújtható, ha a munkáltató a megváltozott munkaképességű munkavállalótegészségkárosodásának, illetőleg fogyatékosságának megfelelő munkahelyikörnyezetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Rendezett munkaügyi kapcsolatok

Kérdés: Kiemelt akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatóként 36 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat cégünk. Jelenleg a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának elősegítése érdekében vissza nem térítendő bértámogatásban és költségkompenzációs támogatásban is részesülünk. 2008 júliusában cégünket a munka- és pihenőidőre vonatkozó jogszabályok megsértése miatt a munkaügyi felügyelőség határozatában elmarasztalta, és munkaügyi bírságot szabott ki. Az említett határozat miatt eleshet-e cégünk az említett támogatásoktól?
Részlet a válaszából: […] Az Áht. 15. §-a (9) bekezdésének ae) pontja alapján amunkáltató kapcsolatrendszere akkor minősül rendezettnek, ha a munkaidőre,pihenőidőre vonatkozó jogszabályok megsértése miatt a támogatás igénylésénekidőpontját megelőző két éven belül meghozott jogerős és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.