Távolléti díj számítása szociális ellátóintézményben

Kérdés: Alapítványunk az Mt. hatálya alatt működik, de szociális ellátószervezetként a Kjt. 55-85. §-ait bekell tartanunk, ezért dolgozóinknak van rendszeresen kifizetett ágazati, munkahelyi (veszélyességi) és vezetői pótlék is. Dolgozóink több műszakban, megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak. Vasárnapi pótlék nincs nálunk, viszont készenléti és ügyeleti díj előfordul. A távolléti díj számításánál mit kellene figyelembe venni, a fent említett pótlékokat is?
Részlet a válaszából: […] ...rendszeresen kap (pl. a vezetői pótlék, munkahelyi pótlék stb.), az alapbért emelő tételként kell figyelembe venni. Az Mt. alapján járó műszakpótlék, ügyeleti, készenléti pótlék távolléti díjat korrigáló hatását, feltételeit az Mt. bérpótlékrészre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.

Műszakpótlékra való jogosultság megszakítás nélküli tevékenység esetén

Kérdés: Havibéres, megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalónak jár-e műszakpótlék vagy éjszakai pótlék, ha olyan beosztásban dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...§ a) pont].Az viszont, hogy a megszakítás nélküli tevékenységet végző munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló jogosult-e műszakpótlékra vagy éjszakai pótlékra, nem a munkáltató tevékenységének jellegétől, hanem a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Megszakítás nélküli munkarend fogalma és bevezetése

Kérdés: A megszakítás nélküli munkarendet bevezethetik-e egyoldalúan, szerződésmódosítás nélkül? Mi ez a munkarend, milyen feltételek mellett vezetheti be a munkaadó?
Részlet a válaszából: […] ...napon is. Ebből azonban csak a munkaszüneti napi, illetve a 22 és 6 óra közötti (éjszakai) munkavégzés jelent biztosan pótlékot. A műszakpótlékra való jogosultság már a beosztás alakulásának kérdése lesz (azaz hogy rendszeresen váltakozik-e a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Munkaszüneti nap elszámolása megszakítás nélküli munkarendben

Kérdés: Megszakítás nélküli műszakrend esetén hogyan kell elszámolni a munkaszüneti napi munkavégzést, ha a munkavállaló e napon 12 órás műszakot teljesít? Megfelel a törvénynek, ha 12 órára járó alapbért, műszakpótlékot és fizetett ünnepre járó távolléti díjat adunk neki?
Részlet a válaszából: […] ...napi pótléknak ugyanis csak az e napon történő munkavégzés a jogosultsági feltétele [Mt. 140. § (2) bek.]. Emellett járhat a műszakpótlék is, ha annak törvényi feltételei teljesülnek (Mt. 141. §). A műszakpótlék és a munkaszüneti napi pótlék nem zárja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Megszakítás nélküli tevékenység és bérpótlékok

Kérdés: Cégünk kórházak és egyéb gyógyintézetek takarításával foglalkozik. A fekvőbetegrészlegeken takarító munkavállalók beosztásuk szerint hétvégén is dolgoznak, legtöbbször csak vasárnap vagy csak szombaton, de előfordul, hogy mindkét napon. Természetesen a törvényben előírt havi pihenőnapok ki vannak adva, havonta kettő vasárnap mindig pihenőnap nekik. Ez a munkarend folyamatos, folytonos vagy megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Jár-e pótlék a hétvégi munkavégzés idejére, vagy ez 2013. augusztus 1-jétől megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...szempontjából nincs jelentősége a megszakítás nélküli tevékenységnek, erre tekintettel 2012. július 1-je óta nincs külön (magasabb) műszakpótlék.A hétvégi munkavégzésnél a szombati napi munkavégzésért önmagában nem jár pótlék. A 2013. augusztus 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.

Munkarend és pótlékra való jogosultság

Kérdés: Cégünk kórházak és egyéb gyógyintézetek takarításával foglalkozik. A fekvőbetegrészlegeken takarító munkavállalók beosztásuk szerint hétvégén is dolgoznak, legtöbbször csak vasárnap vagy csak szombaton, de előfordul, hogy mindkét napon. Természetesen a törvényben előírt havi pihenőnapokat kiadjuk, amelyek havonta kettő vasárnap. Ez a munkarend folyamatos, folytonos vagy megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Jár-e pótlék a hétvégi munkavégzés idejére, vagy ez 2013. augusztus 1-jétől megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bek.]. A pótlékok szempontjából nincs jelentősége a megszakítás nélküli munkarendnek, 2012. július 1-je óta nincs külön (magasabb) műszakpótlék e munkarendben.A hétvégi munkavégzésnél a vasárnapi pótlékra való jogosultság merülhet fel, a szombati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Műszakok – állandóság esetén

Kérdés: Cégünknél jelenleg egy, kettő, illetve három műszakban dolgoznak a munkavállalóink. Ez munkakörönként eltérő. A műszakokon belül a dolgozók állandó műszakba járnak. (Állandó dél­előtt, állandó délután vagy állandó éjszaka.) Mit jelent a több műszakos munkarend? Mit jelent a váltott műszak? Milyen időközönként kell vagy lehet váltani? Éjszakai munkavégzésre éjszakai pótlék jár, de kell-e, mikor és mennyi műszakpótlékot fizetni a fenti esetben?
Részlet a válaszából: […] ...hogymunkavállalóikra nem alkalmazhatók a több műszakos munkarendre megállapítottrugalmasabb munkaidő-szervezési szabályok, ugyanakkor műszakpótlékot sem kellfizetni részükre. Műszakpótlék ugyanis csak a több műszakosmunkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Műszakpótlék és rendkívüli munkáért járó pótlék párhuzamos fizetése

Kérdés: Három műszakos munkarendben dolgozom egy cégnél. Kérdésem, ha 18-tól 06 óráig végzek munkát hétköznap, akkor 18 és 22 óra között jár-e a délutános műszakpótlék és a túlórapótlék együtt is, vagy csak az egyik? Ha hétvégén is 18-22 óra között dolgozom, akkor ez hogyan alakul?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 146. §-a alapján műszakpótlék akkor jár, ha amunkavállaló több műszakos munkarendben dolgozik, ekkor a délutáni műszakbantörténő munkavégzés esetén a műszakpótlék mértéke 15% (megszakítás nélkülimunkarend esetén 20%), az éjszakai műszakban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Három műszakos munkarend és a munkaszüneti nap

Kérdés: A három műszakos munkarendben (06-14, 14-22, 22-06 óra) foglalkoztatott, adott heti beosztása szerint éjszakai műszakban dolgozó munkavállalónak a munkabérén és a műszakpótlékán túl jár-e további díjazás arra az időtartamra (00 órától 06 óráig), amely számára már a hét utolsó munkanapját követő munkaszüneti nap? Ilyenkor tehát az éjszakai műszakos munkaidő vége (00 órától 06 óráig) "belecsúszik" egy munkaszüneti napba (pl. március 15.).
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg amunkavállalót, ha ebben az időszakban végez munkát. A március 15-én hajnalihatig végzett munkáért alapbére és az éjszakai műszakpótlék illeti meg, így azMt. alapján nem jár a munkaszüneti napi munkavégzés díjazása, mert a kérdésbenfoglalt, kritikus 6...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Bérpótlékok hétvégi munkavégzésért

Kérdés: Három műszakban dolgozunk (kohászatban), heti váltással. Pénteken tudom meg, hogy hétvégén dolgoznom kell-e; ez azt jelenti, hogy szombaton délután 14-22-ig tart a munkaidőm, majd vasárnap vissza kell váltanom a következő hétre, 06-14-ig tartó beosztásba. Pénteken, ha éjszakás vagyok, akkor 22 órától dolgozom, és ki vagyok írva hétvégén túlórára, vagyis szombaton 22-06-ig, vasárnap 14-22-ig. Ez a beosztás néha 40-50 napig is tart; volt rá eset, hogy ennél is többet dolgoztam egyfolytában, pihenés nélkül. Kérdésem, ha szombaton éjszakára megyek 600 Ft-os órabérrel, milyen pótlék jár utána, és mennyit kellene nettóban kapnom? Főnökünk szerint nem jár a hétvégi túlórára éjszakai és délutáni pótlék.
Részlet a válaszából: […] ...eltérő munkavégzés [Mt. 126. § (1) bek. a) pont]. A többműszakos munkaidő-beosztásban délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék jár. Adélutáni műszakban (14.00-22.00 között) a pótlék mértéke 15%, az éjszakaiműszakban (22.00-06.00 között)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
1
2