Felmentett intézményvezető munkavégzés alól történő mentesítése

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény vagyunk. Az intézményvezető november 23-ával nyugdíjba megy, négy hónappal ezelőtt megkezdte 8 hónapos felmentési idejét. Annak második felé­re mentesíteni kell őt a munkavégzés alól, ami most jött el. Feladatait a helyettese fogja ellátni. Az intézményvezető akkor is kapja az intézményvezetői pótlékot, amikor már a munkavégzés alól felmentett lesz? A helyettese a saját intézményvezető-helyettesi pótlékán felül a többletmunkáért milyen ellenszolgáltatásban részesülhet?
Részlet a válaszából: […] ...erről nincs szó, hiszen számára a vezető helyettesítése munkaköri feladat, neki tehát többletdíjazás nem jár. A munkáltató esetleg a mérlegelési jogkörébe eső díjazási módok alkalmazásával ismerheti el a nagyobb munkaterhelést, így például átmeneti időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Vétkes kötelezettségszegés szankciói

Kérdés: Egyik munkavállalónk mostanában nagyon hanyagul végzi a munkáját. Többször felszólítottuk, hogy teljesítse határidőre a munkáit, legyen gondosabb. Ennek ellenére továbbra is követ el hibákat, és rossz a teljesítménye. Kollektív szerződésünk nincs, vagyis az Mt. "fegyelmi" eljárását nem tudjuk lefolytatni vele szemben. Felmondani még nem szeretnénk neki, mert annyira nem ítéljük súlyosnak a helyzetet. Hogyan és milyen eszközökkel szankcionálhatjuk a munkavállalót? Csökkenthetjük például a munkabérét vagy a cafeteriajuttatásait?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítményétől függően járó juttatásokat vonhatja el, illetvecsökkentheti. Ilyen például a jutalom, amelynek adásáról a munkáltatómérlegelési jogkörben dönt. Ha a munkáltató úgy látja, hogy a munkavállaló amunkaviszonyból eredő kötelezettségeit nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Köztisztviselők jutalmazása – a teljesítményértékelés keretei között

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom a központi államigazgatásban, engem is érint az új típusú teljesítményértékelés. Kérdésem, hogy év közben is kaphatok-e jutalmat, ha a kitűzött céljaim egy része megvalósult, és ha igen, akkor milyen összegben? További kérdésem, hogy ezt a munkáltató köteles-e adni, vagy ez az ő mérlegelésétől függ?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkáltatóaz adott évi egyéni jutalom terhére ún. részjutalmat állapíthat meg. Arészjutalom meg­ítélése tehát a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik,annak fizetése nem kötelező, csupán a köztisztviselő addigi teljesítményétőlfüggő, adható juttatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.