Rehabilitált munkavállaló jogai

Kérdés: Rehabilitált dolgozóként milyen jogok illetnek meg a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...– az adott helyzetben általában elvárható magatartás, a jóhiszeműség és tisztesség, az együttműködési kötelezettség, a méltányos mérlegelés követelményeire – szükséges figyelemmel lennie [Mt. 51. § (3) bek.]. Általános munkáltatói kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Szabadság kiadásának munkáltatói korlátozása

Kérdés: A nyár folyamán üzemünkben teljes átállás lesz egy új termelési technológiára. A betanulás és az éles tesztüzemek miatt szeretnénk elrendelni, hogy ebben a kb. három hétben senki ne menjen szabadságra. Megtehetjük ezt, tekintettel arra, hogy az Mt. szerint a munkavállalónak hét napot akkor kell kiadni, amikor azt kéri?
Részlet a válaszából: […] ...ahhoz, hogy ekkor menjen szabadságra (pl. egy elhalaszthatatlan családi esemény miatt), akkor a munkáltatót terhelő együttműködési és méltányos mérlegelési kötelezettség alapján a munkavállaló szabadság iránti igényét nem lehet visszautasítani. Ám amíg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Prémiumelőleg keresőképtelenség esetén

Kérdés: Munkatársaink a márciusi fizetésükkel együtt prémiumelőleget is kaptak. Ennek azonban feltétele, hogy munkaviszonyuk az utolsó 8 hónapban fennálljon. Erről az érdekeltségi szabályzatunk rendelkezik. Egyik kollégánk az elmúlt 4 hónapban, 2012. október vége óta keresőképtelenség miatt nem dolgozott. Az említett szabályra hivatkozva nem utaltunk neki prémiumelőleget. Jogosan jártunk el?
Részlet a válaszából: […] ...is figyelembe kell vennie az Mt. alapelveit, különösen az együttműködési kötelezettséget, az egyenlő bánásmód követelményét, vagy a méltányos mérlegelés elvét [Mt. 12. §, 6. § (2) és (3) bek.]. A konkrét esetben – a kérdés alapján – a prémiumelőleget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.