Kölcsönzött munkavállaló ellenőrzése

Kérdés: A kiközvetített munkavállalót miért nem ellenőrzik? Munkaidőben céges eszközökkel, gépekkel "fusimunkát" végez. Ha ki is megy a területre, csak kb. 2-3 órára, és ez már hónapok óta így zajlik.
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik is a hátrányos jogkövetkezményről, az a kölcsönzött munkavállalóra nem alkalmazható, hiszen nem áll annak hatálya alatt. A kollektív szerződés hatálya ugyanis csak az azt megkötő munkáltatóval munkaviszonyban lévőkre terjed ki, márpedig a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Teljesítményromlás – nem alap a munkaidő-növelésre

Kérdés: Egyik szakmai vezetőnk decemberi körlevelében arra szólította fel a kollégákat, hogy az alacsony novemberi teljesítménymutatók miatt elvárja, hogy most egy ideig munkaidőn kívül is dolgozzanak, a szabadidő rovására. Lehetséges ilyen büntetés alkalmazása?
Részlet a válaszából: […] ...(fegyelmi büntetést) a munkáltató csak akkor alkalmazhat, ha kollektív szerződés vagy – ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya alatt – munkaszerződés felhatalmazza erre. Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.

Munkaviszony létesítése és bejelentése

Kérdés: Több témában merültek fel kérdéseink. Van-e elévülési ideje a T1041 számú nyomtatványnak? Teljes napi munkaidőre szóló munkaszerződés mellett ugyanazon munkavállalóval létesíthető-e mellékfoglalkozás vagy megbízásos jogviszony? Vezető állású munkabére, ami a minimálbér hétszerese és jelenleg 651 000 Ft, függ-e a munkáltató nagyságától?
Részlet a válaszából: […] ...§), ráadásul egyértelműen ki is mondja, hogy a vezető munkaszerződése az új Mt. második részében foglalt rendelkezésektől – a kollektív szerződés hatályára vonatkozó szabály kivételével – eltérhet [új Mt. 209. § (1) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.