Pedagógusok eseti helyettesítése és a díjazás

Kérdés: Pedagógusok eseti helyettesítési korlátai (napi 2 óra, heti 6 óra, 30 tanítási nap/tanév) vonatkoznak-e a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőn belüli, az Nkt. 62. §-ának (6) bekezdése alapján elrendelt helyettesítésre? 26 óráig korlátlanul elrendelhető az eseti helyettesítés, többlettanításióradíj-jogosultság nélkül még abban az esetben is, ha pl. meghaladja a napi 2 órát? Abban az esetben, ha a pedagógus eseti helyettesítései meghaladják a 30 tanítási napot, ki kell fizetni valamennyi, 30 tanítási napon túli helyettesítési órát, vagy csak a heti 26 óra feletti helyettesítési órákat?
Részlet a válaszából: […] ...meg, nem adhat alapot a helyettesítési díj megvonására. Munkavállaló pedagógusok esetén az adott munkáltatónál hatályban lévő kollektív szerződés e kérdéssel kapcsolatos rendelkezései – ha vannak – az irányadók.(Kéziratzárás: 2022. 04....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Óvodapedagógus rendkívüli munkájának díjazása

Kérdés: Óvodapedagógusnak jár-e rendkívüli munkavégzésért járó díjazás, ha létszámhiány miatt a kötött munkaidején túl, de a heti 40 óra munkaidején belül, csoportban nevelőmunkát végez?
Részlet a válaszából: […] ...az időt, a kötött vagy az azonfelüli munkaidőbe tartozó feladatokra. Ezért általában külön díjazás nem jár.Ettől eltérően, a KLIK kollektív szerződése a fenntartásába tartozó nevelési-oktatási intézményeknél dolgozó pedagógusokra vonatkozóan szabályozza az ún...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 7.

Pedagógusok ebédideje

Kérdés: Ki lehet-e adni a pedagógusok ebédszünetét a kötetlen munkaidejük terhére?
Részlet a válaszából: […] ...20 percnél többet egyébként csak akkor lehet és kell kiadni, ha erről a munkáltató és a munkavállaló megállapodott, vagy ezt kollektív szerződés írja elő, ilyenkor sem biztosítható azonban összesen egy óránál hosszabb szünet (Mt. 103. §). A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.