A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

82 talált cikk a munkavállaló , elszámolás , kollektív szerződés kifejezésre

82 cikk rendezése:

81. cikk / 82 Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?

Részlet a válaszából: […] ...meg.Készenlét esetén a személyi alapbér húsz százalékának megfelelő összegű díjazásjár. Ettől a mértéktől természetesen kollektív szerződés vagy a felekmegállapodása a munkavállaló javára eltérhet. Ha a munkavállalónak a készenlétalatt is munkát...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

82. cikk / 82 Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?

Részlet a válaszából: […] ...megjelenninem tudó munkavállalók kiesett munkaideje igazolt, nem fizetett távollétnekminősül. A kieső időre díjazás nem jár, azonban kollektív szerződés, vagy afelek megállapodása, illetve a munkáltató döntése alapján lehetőség vanegyfajta kompenzációra....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavállaló X

elszámolás X

kollektív szerződés X

készenlét rendkívüli munka díjazása sztrájk miatti távollét

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…82 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

munkavállaló ×

elszámolás ×

kollektív szerződés ×

és a(z)

munkáltató – 74 cikkben

adó – 65 cikkben

munkaidő – 54 cikkben

új Mt. – 49 cikkben

munkavégzés – 48 cikkben

munkaviszony – 45 cikkben

munkabér – 40 cikkben

munkaszerződés – 40 cikkben

munkaidő-beosztás – 37 cikkben

munkaidőkeret – 34 cikkben

díjazás – 33 cikkben

munkanap – 26 cikkben

alapbér – 26 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 24 cikkben

napi munkaidő – 23 cikkben

felek megállapodása – 22 cikkben

munkarend – 22 cikkben

pótlék – 21 cikkben

munkakör – 21 cikkben

időtartam – 20 cikkben

bérpótlék – 18 cikkben

távollét – 18 cikkben

szabadság – 18 cikkben

túlóra – 17 cikkben

ellenérték – 17 cikkben

GYES – 17 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 15 cikkben

határidő – 15 cikkben

munkaidő-elszámolás – 15 cikkben

munkaidő mértéke – 14 cikkben

vezető – 14 cikkben

felmondás – 14 cikkben

juttatás – 14 cikkben

teljes munkaidő – 14 cikkben

szabadidő – 13 cikkben

pihenőnap – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

munkaviszony megszűnése – 13 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 12 cikkben

pihenőidő – 12 cikkben

készenlét – 12 cikkben

rendes munkaidő – 12 cikkben

bérfizetés – 12 cikkben

eltérő megállapodás – 12 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 12 cikkben

általános munkarend – 12 cikkben

átalány – 12 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 11 cikkben

távolléti díj – 11 cikkben

elszámolási időszak – 11 cikkben

havibér – 10 cikkben

őrzés – 9 cikkben

felszámolás – 9 cikkben

szabadság kiadása – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

nyilvántartás – 9 cikkben

kártérítés – 8 cikkben

tartozás – 8 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 8 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

órabér – 7 cikkben

felszámolási költség – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

szakszervezet – 7 cikkben

szabályzat – 7 cikkben

kereset – 7 cikkben

kárfelelősség – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

teljesítménybér – 6 cikkben

hozzájárulás – 6 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 6 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

szabadság elszámolása – 5 cikkben

elmaradt munkabér – 5 cikkben

egyéb juttatás – 5 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

heti pihenőidő – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 5 cikkben

heti pihenőnap – 5 cikkben

munkaszerződés módosítása – 5 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 5 cikkben

elszámolási kötelezettség – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

munkabér védelme – 4 cikkben

munkaszervezés – 4 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 4 cikkben

osztott munkaidő – 4 cikkben

rendes szabadság – 4 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

esedékesség – 4 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 4 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 4 cikkben

kifogás – 4 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat