Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Bármelyik munkáltató vezethet be bármelyik munkavállalójára munkaidőkeretet? Van-e valami különös feltétele a bevezetésének a munkáltató tevékenységi körével kapcsolatban? Egy részleg van a cégünknél, ahol megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak (24-48 váltásban), mindenki más heti 40 órás.
Részlet a válaszából: […] ...és nem kötött a munkavállaló beleegyezéséhez [Mt. 93. § (1) bek.]. Kivételt képez, ha a munkaidő-beosztást a munkaszerződés vagy kollektív szerződés tartalmazza, mivel a megállapodástól csak a másik fél (a munkavállaló, illetve a szakszervezet) beleegyezésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.

Bérpótlék-kifizetési szabályok munkaidőkeret alkalmazásakor

Kérdés: Egy vendéglátó-ipari egységben pultos munkakörben dolgozó munkavállaló 3 havi munkaidőkeretben van alkalmazva. Jár-e neki 30%-os műszakpótlék, ha egyik héten 6-14-ig dolgozik, és másik héten 14-től 22-ig? A délutáni munkavégzés elhúzódhat 22 óra után is, de előbb is befejeződhet a vendégek létszáma miatt. A vasárnapi munkavégzésre jár-e vasárnapi pótlék? A munkaszüneti napra jár-e munkaszüneti napi pótlék? Helyes, ha a munkaidőkereten felüli órák túlórában vannak elszámolva negyedévente, vagy ha egyik hónapban több szabadnapot kap ezért?
Részlet a válaszából: […] ...végéig kiadandó szabadidőt kaphat, de csak akkor, ha erről a felek megállapodtak, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl. a kollektív szerződés) így rendelkezik [Mt. 143. § (2), (6) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.

Munkaközi szünet beszámítása a munkaidőbe

Kérdés: Az új Mt., illetve Kjt. 2012. július 1-jétől hatályos rendelkezései szerint a szociális intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a munkaközi szünet 20 perces időtartama beletartozhat-e a 8 órás munkaidőbe?
Részlet a válaszából: […] ...szabálytól a munkavállaló javára eltérhet [Kjt. 24. § (2) bek., új Mt. 43. §].Közalkalmazotti jogviszonyban a munkaközi szünet kollektív szerződés rendelkezése alapján sem minősülhet munkaidőnek. A Kjt. szerint ugyanis a közalkalmazotti jogviszony tekintetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt.117/B. § (2) bekezdés]. Ehhez a felek különmegállapodása kell, vagy rövidebbteljes munkaidőt munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl. kollektív szerződés) iselőírhat. (A részmunkaidő és a rövidebb teljes munkaidő között az a különbség,hogy az előbbi esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Munkaidőmérték – változó is kiköthető?

Kérdés: Olyan munkaszerződést szeretnénk kötni a munkavállalókkal, amelyben nem egy konkrét munkaidőmértéket (pl. heti 30 órát) határozunk meg, hanem tulajdonképpen keretmunkaidő-mértéket. A munkavállaló munkaidejének a mértéke heti 20 órától 40 óráig terjedne, a munka mennyiségétől függően. Van erre jogszerűen lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...rövidebb munkaidőben foglalkoztatja, a munkavállalót a kiesettmunkaidőre – munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl. kollektív szerződés) eltérőrendelkezése hiányában – személyi alapbére illeti meg [Mt. 150. § (2)bekezdés]. Ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.