Megszakítás nélküli munkarend fogalma és bevezetése

Kérdés: A megszakítás nélküli munkarendet bevezethetik-e egyoldalúan, szerződésmódosítás nélkül? Mi ez a munkarend, milyen feltételek mellett vezetheti be a munkaadó?
Részlet a válaszából: […] ...döntésével a korábbiakhoz képest eltérő, új munkarendre térjen át. Ez alól akkor van kivétel, ha a munkarendet a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés rögzíti. Ilyenkor annak megváltoztatásához szükséges a munkavállaló, illetve a szakszervezet beleegyezése....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...pontos válaszhoz fontos lenne megtudnunk: van-e Önöknélkollektív szerződés, illetve hogy olyan munkáltatónál dolgozik-e, amelylehetőséget biztosít a megszakítás nélküli munkarend alkalmazására. Amunkavállaló részére – az egyenlőtlen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Munkaidő-beosztás két műszakos munkarendben

Kérdés: A munkavállalóinkat két műszakos munkarendben foglalkoztatjuk. Milyen szabályok vonatkoznak a kéthavi munkaidőkeretben foglalkoztatottak beosztására a törvény szerint, ha délelőtti és délutáni munkarendben dolgoznak? Hány nap után jár a kötelező heti pihenőidő? Hétvégén milyen módon lehet munkát végezni? Mennyi időnek kell eltelni a két műszak között?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 119. § (7) bek.] kerülsor, a heti pihenőnapok– kéthetente, illetve a felek megállapodása alapján,legfeljebb havonta,– kollektív szerződés rendelkezése alapján – munkaidőkeretalkalmazása esetén – többek között a több műszakos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Pihenőnapok összevont kiadása

Kérdés: Üzletünkben a munkavállalók teljes munkaidőben (reggel 8-tól délután 17 óráig) dolgoznak, kollektív szerződésünk nincs, és tevékenységünk jellege miatt nem minősülünk rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak. Mivel – a vasárnapi munkavégzések elrendelhetősége érdekében – szeretnénk kihasználni az Mt. 124. §-ban biztosított pihenőnap összevont kiadásáról szóló szabályokat, gyakorlati útmutatást kérünk az Mt. 124. § és a 124/A. § alkalmazására vonatkozóan!
Részlet a válaszából: […] ...a másik két pihenőnapnak nem kell, hogy szombatraés péntekre essen, ezek kiadásának időpontját szabadon határozhatja meg amunkáltató. A kollektív szerződés mellett a felek is megállapodhatnak ahavonta összevontan kiadható pihenőnapokról, ekkor – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.