Napi 15 óra munkavégzés

Kérdés: Miként lehet megoldani a trafikokban, hogy az alkalmazottak az üzletekben napi 14-15 órát dolgozzanak? Van erre valami mód, ha nincs kollektív szerződésünk?
Részlet a válaszából: […] ...lehetséges indokaira figyelemmel minderre a módosítás életbelépéséig sem volt jogszerű lehetőség.A leírt megoldások egyikéhez sem kell kollektív szerződés, ugyanis az nem is rendelkezhet a felek megállapodása helyett úgy, hogy a munkavállaló napi beosztás szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Vasárnapi nyitva tartás és a munkaidő

Kérdés: Társaságunk jogutódlással átveszi egy áruház dolgozóit. Az áruház vasárnap is üzemel. A jogelőd a vasárnapi munkavégzést rendkívüli munkaként számolja el. Tudomásunk szerint, ami rendszeres, annak a munkaidő, illetve munkarend részének kell lennie, és a vasárnapi munkavégzésre járó juttatás jár érte. Kérjük válaszukat arra vonatkozóan, melyik a helyes eljárás!
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónak. Vasárnapi munka­idő-beosztás- a munkaidőkeret szükségszerű alkalmazása mellett – a pihenőnap kéthetente,illetve kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján,legfeljebb havonta összevontan is kiadható. Ha az eladók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Munkaidőmérték – változó is kiköthető?

Kérdés: Olyan munkaszerződést szeretnénk kötni a munkavállalókkal, amelyben nem egy konkrét munkaidőmértéket (pl. heti 30 órát) határozunk meg, hanem tulajdonképpen keretmunkaidő-mértéket. A munkavállaló munkaidejének a mértéke heti 20 órától 40 óráig terjedne, a munka mennyiségétől függően. Van erre jogszerűen lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...rövidebb munkaidőben foglalkoztatja, a munkavállalót a kiesettmunkaidőre – munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl. kollektív szerződés) eltérőrendelkezése hiányában – személyi alapbére illeti meg [Mt. 150. § (2)bekezdés]. Ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.