Munkaidő-beosztás megváltoztatása és a pótlékra való jogosultság

Kérdés: Közműszolgáltató cég vagyunk. Ügyfélszolgálatunk működése három éve informatikai támogatással valósul meg, a kollégák minden adatot számítógépen rögzítenek. Sokszor gondot okoz, ha ügyfélfogadási időben valami gond támad a rendszerrel. Szeretnénk bevezetni egy új munkarendet az informatikus kollégáknak. A cél az, hogy mindennap az ügyfélfogadási idő, azaz 18.00 óra után is legyen bent egy műszak, aki a szükséges karbantartásokat el tudja végezni olyan időben, amikor a rendszert nem használjuk. Ez azt jelenti, hogy a második műszak 18.00-02.40-ig dolgozna. Most is két műszak van, az első 07.00-15.40-ig, a második most 13.00-21.40-ig dolgozik. Kérdésem, hogy lehetséges-e a második műszak megváltoztatása ilyen módon? Illetve ilyenkor kell-e éjszakai pótlékot fizetnem a 22.00 utáni munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 146. § (1) bek.]. Éjszakai munka a huszonkétés hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Ettől a meghatározástólkollektív szerződés eltérhet, azzal, hogy az éjszakai munkának minősülő időszakhét óránál rövidebb nem lehet, és ebbe a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Éjszakai műszakpótlék számfejtése

Kérdés: A kft. több műszakos munkarendben dolgozik, de az egyik üzemrészben csak egy műszak van. A napi munkaidő 8 óra. Az ügyvezetés úgy döntött, hogy a 20 perces munkaközi szünetből 10 percet ledolgoztat úgy, hogy a munkaidőkezdést 10 perccel előbb rendelte el. Az egy műszakos munkarendben dolgozók munkarendje 5.50-től 14 óráig tart. Kérdésem az, hogy a napi 10 perc összeadható-e havonta az éjszakai műszakpótlék számfejtéséhez, ha nem, akkor hogyan lehet, illetve kell-e éjszakai pótlékot számfejteni?
Részlet a válaszából: […] ...biztosít, nem felel meg a jogszabályielőírásnak.Éjszakai munka a huszonkét és hat óra közötti időszakbanteljesített munkavégzés. Kollektív szerződés ettől eltérhet azzal, hogy azéjszakai munkának minősülő időszak hét óránál rövidebb nem lehet, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Pótlékszámítás – több műszakos munkarendben

Kérdés: Mezőgazdasági idénymunkával kapcsolatban – gabonaszárítás – kérdezzük: betakarítás idején a szárítóüzem-kezelők 2x12 órás műszakban dolgoznak (7-19 és 19-7). Búza, napraforgó szárításakor, mivel csak 1-2 hétig tart, ugyanaz a dolgozó mindig ugyanabban a műszakban dolgozik, tehát nem váltják egymást. Ebben az esetben milyen pótlék (délutáni, éjszakai) illeti meg a dolgozókat? 6 havi munkaidőkeretet alkalmazunk. A kukorica betakarítása idején, mivel az hosszabb időszakot ölel fel, hetente váltják a műszakot. Hogyan módosulnak vagy változnak a pótlékok ezen időszakban?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésnek a huszonkét és hat óra közöttiidőszakban teljesített munkavégzés minősül [Mt. 117. § (1) bekezdés d) pont],ha kollektív szerződés ettől eltérően nem rendelkezik [Mt. 117. § (2)bekezdés]. Így a búza- és napraforgó-szárítás esetén –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Vasárnapi munkavégzés – a vasárnapi és a műszakpótlék fizetésének feltételei

Kérdés: Júniustól a cég 12 órás munkarendet vezet be a karbantartás területén, szombat-vasárnapi munkavégzéssel is. A munkaidő reggel 6-tól 18 óráig és 18 órától másnap reggel 6 óráig tart. Melyik időpontban kezdődő és végződő műszakokra kellene fizetnünk a vasárnapi munkavégzéshez kapcsolódó 50 százalékos pótlékot? Mi úgy gondoljuk, hogy fizetjük a vasárnap 6-tól 18 óráig tartó műszakra, és fizetjük a vasárnap este 18-tól hétfő reggel 06 óráig tartó műszakra.
Részlet a válaszából: […] ...illetve az éjszakai időszakra, akkor a munkavállalót a pótlékarányosan illeti meg. Itt jegyezzük meg, hogy az Mt. lehetőséget ad arra, hogykollektív szerződés a több műszakos munkarend, a dél­utáni műszak, valamint azéjszakai munka fogalmát az Mt.-től eltérően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.